Приложение Как да кандидатствам правилно Съвети по темата за кариерата

Актуализирано: 6.07.20 - 10:04 ч

Има много неща, за които трябва да внимавате в дадено приложение. Следователно търсещите работа трябва да действат структурирано.

Какво включва приложението? Как изглежда доброто мотивационно писмо? Как се отличавате от останалите кандидати? Можете да намерите изчерпателен преглед тук.

Приложението винаги трябва да бъде добре обмислено - неподготвеният кандидат може бързо да остане извън контрол. Тук ще намерите преглед на всички етапи в процеса на кандидатстване и съвети, които ще ви доведат успешно до мечтаната работа. Тук обаче се отговаря и на въпроси относно прекратяването.

Писане на заявление: Вие казвате думата си в мотивационното писмо

Те имат намери работа, ти харесваш? Тогава нека стигнем до мотивационното писмо.

Бакшиш: Можете да намерите шаблони за мотивационни писма на beschreiben.com. Можете лесно да ги персонализирате.

Защото мотивационното писмо понякога е първото нещо, което HR мениджърът разглежда. Тук можете Вашата личност и вашата мотивацияn парадирам.

Важно е да не повтаряте резюмето си в мотивационното писмо, т.е.опишете най-важните етапи в кариерата си - с това ще отегчите мениджърите по човешки ресурси. Вместо това покажете защо сте точно правилният кандидат за обявената позиция.

Мотивационното писмо включва никога повече от една страница. Правилото тук винаги е: възможно най-кратко и толкова дълго, колкото е необходимо. По-добре е да се представите накратко, но запомнящо се.

Контролен списък за успешно мотивационно писмо:

Тези моменти са от съществено значение в мотивационното писмо:

Изпращач с име, адрес, телефонен номер, имейл адрес
Адрес на получателя с име на фирмата, име на лицето за контакт, адрес
дата
Тема с препратка към обявената позиция (напр. „Кандидатстване като маркетинг мениджър, обява за работа на traumjobportal.de“)
Поздрав с конкретно лице за контакт (напр. „Уважаеми господин Мюлер-Майер“)
кратко представяне
Кратко описание на силните страни и знанията във връзка с обявената позиция, с пример
Защо кандидатствате по-специално за тази компания?
Допълнителни знания, които могат да бъдат полезни за длъжността
евентуално препратки
Кога можете да започнете позицията? Вероятно. Посочете срока за предизвестие
Очаквания за заплата, ако се изисква в рекламата
Последно изречение
Поздрав
Подпис (за приложения за електронна поща: не е абсолютно необходимо)
Приложения (за имейл като PDF): автобиография, справки, сертификати

Резюмето - вашата визитка за вашата работа

Бакшиш: В Lebenslauf.com има шаблони, които можете да използвате, за да създадете лесно ваше собствено индивидуално резюме.

По-ясна и привлекателна продължи, също Автобиография (автобиография) наречен е половината от битката. Заедно с мотивационното писмо на вашето заявление можете да убедите HR мениджъра в себе си най-много. В Германия често се срещат таблични автобиографии.

Резюмето трябва да бъде добре структурирано, ваше професионални станции съдържа и ясно подредени. В зависимост от нивото на кариера професионалните етапи включват например стажове, стажове или стажантски позиции, постоянни длъжности, работа на свободна практика или големи проекти за самостоятелно заети лица.

Вашето резюме включва и вашето обучение или постигнатото (Академична степен други умения, които са от значение за съответната работа, владеене на езика и твоят данни за контакт и лични данни.

Забрана за вашето резюме: Какво никога не трябва да правите

Това, което трябва абсолютно да избягвате при автобиографията, са правописна грешка. Те не се приемат добре от специалистите по човешки ресурси и дори гарантират, че те са подредени незабавно. Също пропуски във времето все още са намръщени, в крайна сметка мениджърите по човешки ресурси предполагат, че крият нещо.

Бихте ли предпочели да заявите нещо нередно? Не е добра идея! Защото колкото и да е съблазнително „измаменото“ резюме, винаги трябва да сте честни по отношение на кариерния си път и професионалните си умения - дори да ви е неудобно от безработицата или лошата работа, например. Мениджърите по човешки ресурси така или иначе разпознават лъжите много бързо. Прочетете тук кои трикове в автобиографията на служителя по човешки ресурси не са били предприемани отдавна.

По темата Хобита Много кандидати не са сигурни: принадлежите ли към тяхното резюме или не? Във всеки случай експертите препоръчват да се уточнят хобитата. Но не всяко хоби е подходящо за впечатление на мениджърите по човешки ресурси. Някои дори са по-възпиращи. Прочетете тук кои хобита трябва и не трябва да бъдат във вашето резюме.

Какво никога не трябва да липсва: Правилни сертификати и референции

Много документи се натрупват в рамките на един трудов живот - от дипломи за средно образование и университетски свидетелства до стаж и препоръки за работа. Но наистина трябва да включите всички сертификати с приложение, също с 5, 10 или дори 20 години трудов стаж? И наистина ли е необходимо да се предоставят и обосноват всички препратки?

Справка за работа: за какво да внимавате

След прекратяването ще получите справка за работа от стария си работодател. Въпреки че работодателят е длъжен да формулира позицията за работа положително, преобладават определени формулировки, които всъщност предават отрицателно послание. Експерт обяснява за какво трябва да внимавате в препоръките си за работа.

Снимка на приложението: ДА и НЕ

Снимките на приложения все още са много популярни сред компаниите. Но снимка от фотографа може да бъде доста скъпа. Ето защо търсещите работа сега също използват камерите на мобилните си телефони. Това наистина ли има смисъл? И дали снимките на приложенията все още са в крак с времето?

Трябва да избягвате тези грешки, когато кандидатствате

По принцип не е предвидимо дали наистина ще бъдете считани за определена работа, тъй като подборът на кандидатите, разбира се, е по преценка на HR мениджъра. И все пак, ако избягвате тези седем грешки, вие сте тази Входен билет за интервю за работа далеч по-близо

Интервюто: където житото е отделено от плявата

Колкото и да се стараете с документите си за кандидатстване - HR мениджърът вижда само по време на интервюто дали спазвате обещаното. Така че добрата подготовка е от съществено значение. Елате с тези съвети суверен чрез интервюто.

Страшните въпроси за кандидатстване

"Защо да те наемаме?" и "Какви са вашите силни и слаби страни?"са класическите въпроси за кандидатстване. Но знаете ли и какво иска да постигне HR мениджърът с тях? Ето отговорите. Някои работодатели дори надхвърлят това и се опитват хитро да примамят кандидатите в капана. Ето как реагирате на трудни въпроси за кандидатстване. гадни въпроси: Бихте ли отговорили на този въпрос за кандидатстване?

Какво да избягвате в интервюто

в интервю за работа можете да направите много правилно, но и много неправилно make: С тези грешки вие се катапултирате извън границите.

Грешка се случва особено при много кандидати - тя изглежда безобидна, но често води до отказ. Разберете защо просто не се получава.

Първото впечатление е от значение - кое е перфектното облекло?

по-скоро класически с костюм и вратовръзка или поне смея да направя нещо? Много кандидати се отчайват от този въпрос. Как да изберем точния тоалет.

Предайте очакванията за заплата

Популярният въпрос сред специалистите по човешки ресурси е относно техните очаквания за заплата. Ние имаме Съвети за вас, с който сте този чувствителен въпрос във ваша полза при договаряне на заплата.

От Franziska Kaindl, Simona Asam и Andrea Stettner