Премия, изплатена на служителя, когато стане задължителна От Ксавие Бержо, адвокат
Когато в трудов договор, колективен трудов договор или фирмено споразумение е предвиден бонус, неговият задължителен характер обикновено не създава затруднения. Но какво се случва, напротив, когато този бонус произтича само от практиката на работодателя? Приложимите решения варират ...
1/Какво е доброволчески бонус ?
Бонусите или бакшишите се считат за „доброволни“, когато са резултат от безплатно плащане от работодателя.
По този начин те не са задължителни и работодателят не е длъжен да повтори плащането им, което тогава има характер на дарение.
По своята същност доброволните бакшиши са тези, които не се определят от трудовия договор, колективния трудов договор или фирменото споразумение или дори от използването или едностранния ангажимент на работодателя.
В противен случай тези бонуси представляват задължителни ангажименти, дори ако изплащането им може да е предмет на условия.
Съдебната практика предоставя примери за бонуси, които зависят единствено от работодателя.
По този начин са доброволни бакшиши:
Бонусът в края на годината, чийто размер не се определя съгласно неизменен метод на изчисление, но който се фиксира всяка година по различен начин, по преценка на работодателя (Cass. Soc. 5 ноември 1987 г., n ° 85 -40046);
Бонусът, чиито суми са дискреционни и който се присъжда по повод едно събитие (Cass. Soc. 14 октомври 2009 г., n ° 07-45587);
Предоставен бонус „В зависимост от извършената работа, напредъка на бизнеса и трудовия стаж“ (Cass. Soc. 6 ноември 1984 г., n ° 82-41120);
Бонус „без произшествие“ веднага щом обикновената злополука доведе до анулиране на плащането му, което означава, че не може да става въпрос за добавка към заплата (Cass. Soc. 3 юли 2001 г., № ° 99-42758).
Неотдавнашно съдебно решение току-що се произнесе относно квалификацията за доброволна бакшиш, концепция, която често е източник на съдебни спорове.
По този начин служител, който не докаже, че плащането му представлява бизнес употреба, като не отговаря на критериите за последователност, общ характер или неподвижност, трябва да бъде освободен от искането си за изключителен бонус и бонус в края на годината (Cass. Soc. 11 Януари 2017 г., n ° 15-15819).
В това решение Cour de cassation приема следните мотиви:
" Но като се има предвид, че след като е запазил, че служителят не е доказал, че изплащането на изключителния бонус и бонуса в края на годината представлява бизнес употреба, не отговаря на критериите за последователност, общ характер или неподвижност, това дали в размера или в метод на изчисление, Апелативният съд е извършил издирването, за което се твърди, че е пропуснато; че правното основание е неоснователно. "