Прехвърляне на отпуск поради отпуск по болест - молба за кандидатстване, в празнични дни, годишен, ред, съгласно
Болестта може да изпревари човек по всяко време. Особено обидно, когато се случва по време на дългоочаквана ваканция.
Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как за да разрешите проблема си - свържете се с консултант:
+7 (812) 309-85-28 (Санкт Петербург)
ЗАЯВЛЕНИЯ И ПОЗОВАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и БЕЗ ДНИ.
Това е бързо и Е СВОБОДЕН!
Прехвърлянето на ваканция поради отпуск по болест е възможност за увеличаване на дните на почивка, като се компенсира времето, прекарано за лечение. Процедурата обаче има своите тънкости, които е важно да се знаят.
Има няколко основания за удължаване на отпуска по болест:
Действия на служителите
Основната задача на служителя е да потвърди, че се е разболял по време на ваканцията.
За това се представя болничен лист, изписан от лекар, когато се открият признаци на заболяване.
Препоръчително е да уведомите работодателя предварително по един от следните начини:
Ако служителят е планирал да отиде на почивка, но се е разболял още преди да е започнал, тогава по споразумение с работодателя той се отлага.
Много противоречия възникват относно това дали служителят е длъжен да предупреди служителя, че по време на ваканцията е излязъл в болничен. Кодексът на труда на Руската федерация установява, че изпълнението на служебните задължения е на служителя само през работното време, установено с договора. Ако е на почивка, значи е освободен от работа.
Следователно работодателят не може да изисква незабавен и задължителен доклад за напускане на болницата.
Така че, служителят трябва, ако е възможно, да уведоми работодателя си за болестта. Ако не направи това, последният няма право да го привлече към дисциплинарна отговорност.
Правна уредба
Правната рамка, регулираща разглежданите въпроси, е членовете на Кодекса на труда на Руската федерация (членове 120, 124, 112 и др.).
Когато разглеждате тема, трябва да се ръководите от:
- Постановление на правителството на Русия № 869 от 2009 г .;
- Федерален закон № 255 от 2006 г .;
- Писмо на Роструд No 5277 от 2007 г.
Последният регламент съдържа индикация, че отпускът не се удължава поради болест, ако служител напусне.
Прехвърляне на отпуск поради отпуск по болест
Прехвърлянето на отпуск по болест ще се извърши за броя дни, прекарани за лечение.
Тази част от отпуска трябва да бъде предоставена на служителя в удобно за него време.
Има два основни типа удължаване на отпуска поради заболяване:
- ако признаците на заболяването са се появили преди началото на ваканцията, тогава се определя нова дата;
- ако служителят се разболее по време на ваканция, тогава той се увеличава с броя дни, посочени в болничния лист.
Годишен (редовен)
Може да се удължи само годишният отпуск. Работодателят няма да отложи дните на болничен, ако е издаден, без да запази изплащането на заплатите, т.е. за своя сметка.
Каква е максималната сума за изчисляване на болнични през 2019 г.? Виж тук.
Поради заболяване
Най-честата причина за провеждане на ваканция е болестта.
За да регистрирате болничен лист, ще трябва да посетите болница или да се обадите на линейка, която ще регистрира признаци на заболяването.