Правото на безработица за възрастни хора - Cadremploi

Публикувано на 03 декември 2019 г. Josée Pluchet

хора

Новите общи правила за осигуряване за безработица са резултат от Указ № 2019-797 от 26 юли 2019 г. и се прилагат за служители, чийто трудов договор е приключил на 1 ноември 2019 г.

Правото на безработица за възрастни хора: каква компенсация ?

Подобно на всеки търсещ работа, който отговаря на условията, възрастният може да се възползва от помощ за връщане на работа (ARE). За това прекратяването на трудовия му договор трябва да е резултат от уволнение (уволнение на възрастен, но не въз основа на възрастта му), прекратяване на CDD, случай на законна оставка, прекратяване на споразумението или оставка на да извърши проект за професионална преквалификация (от 1 ноември 2019 г., виж член L. 5422-1-1 от Кодекса на труда)

Каква продължителност на работата е необходима за възприемане на безработицата, когато човек е старши ?

От 50 до 52 години се търсят периоди на работа през последните 24 месеца. Засегнатото лице трябва да е работило 6 месеца от последните 24 месеца.

От 53-годишна възраст се търсят работни периоди през последните 36 месеца. Засегнатото лице трябва да е работило 6 месеца от последните 36 месеца (член 3 от Правилника за осигуряване за безработица).

Каква продължителност на обезщетението за възрастни хора ?

Максималната продължителност на обезщетението се изчислява според възрастта в края на последния трудов договор (член 9 от Правилника за осигуряване за безработица):

  • От 50 до 52 години максималният период на обезщетение е 24 месеца.
  • От 53 до 54 години максималният период на компенсация е 30 месеца (и 6 допълнителни месеца в случай на обучение).
  • От 55-годишна възраст максималният период на обезщетение е 36 месеца.

Няма намаляващо обезщетение за безработица за висши ръководители

От 1 ноември 2019 г., в изпълнение на член 17а от новите разпоредби за осигуряване за безработица, на служителите, които са имали брутна заплата над 4500 евро на месец, обезщетението за безработица е намалено с 30% след 6-месечно обезщетение определено на приблизително 2530 евро).

За отбелязване: тази мярка не засяга служители на възраст над 57 години.

Право на безработица за възрастни хора: запазване на правата на обезщетения за безработица до пенсиониране

След определена възраст безработен ръководител няма перспектива да се върне на работа. Как тогава е преходът между обезщетенията за безработица и пенсионирането? ?

Ако възрастният е в процес на обезщетение, когато може да поиска пълната си пенсия

Старши подлежащ на обезщетение, който е достигнал необходимия брой тримесечия, за да поиска пълно пенсиониране, трябва да поиска плащане, дори ако не е изчерпал своите 36 месеца компенсация.

След това пенсионните пенсии поемат от осигуряване за безработица (при условие че се подаде иск за пенсия със схеми за осигуряване за старост).

Ако възрастният над 62 години е изчерпал правата си на обезщетение, преди да може да поиска пълната си пенсия

Ръководителите, които са безработни на 59 години и са изчерпали правата си за безработица на 62 години (след 36 месеца), се ползват от продължаващо право на обезщетения, докато не могат да поискат пълна пенсия (67 максимални години за хората, родени след 1955 г.).