Планове за действие и управление

Публикувано от Jean-Marc ROBIN на 1 март 2020 г., 11:54 ч

действие

Социологът Франсоа Балуто (2009) характеризира това, което той нарича „режими на действие на директори на средно образование“. Той идентифицира три:

Схемата за стимулиране

Има за „Принцип на сцепление или съгласие на участниците ". Ръководителят на заведението търси " рационална легитимност, основана на компетентността да се анализират образователните проблеми на заведението въз основа на неговите знания, опит, оценки на заведението, дори неговата харизма ". При този режим мениджърският персонал насърчава „ разпространението на знания, опит и споделяне на професионални четения ". Ръководителят на предприятието приема " роля на арбитър, осигуряващ прилагането на правилата, взети заедно ". Този режим на действие благоприятства колективната интелигентност и съгласието на учителите. За Франсоа Балуто тази система на действие предполага " убедителна педагогическа експертиза или реторика Да насърчи промяната с учителите. Тази система очевидно е тази на управленски персонал, който се стреми да превърне колежа или гимназията си в „учебно заведение“. Колективното професионално развитие е ос на политиката за управление на човешките ресурси. Ръководителят на заведението се утвърждава и като експерт, и като мениджър.

Данъчният режим

В този режим " промяна на резултатите от авторитарни действия ". Учителите трябва да бъдат " устойчиви на промяна „Или дори„ враждебно “; директорът " приема конфронтация и баланс на силите ", развива се" заобикалящи стратегии "препятствия. Преговорите са част от управлението, оценява се политиката за даване и вземане. Ръководителят на предприятието не се колебае да разчита на финансово или символично възнаграждение, за да има съюзници. " Промяната в заведението, базирано главно на стратегии за натиск (заплаха, ред, ...), се извършва без реална мобилизация поради липса на лоялност ”, Следователно рискът от дезерция или конфликт е важен. Този много директивен режим на действие е този на ръководителя на "шефа" на заведението, който има много вертикална визия за своята функция.