Периодът за ползване на платен отпуск започна на 1 май, как е организирано това право на почивка
От 1 май 2018 г. служителите могат да изплащат платения си отпуск, придобит между 1 юни 2017 г. и 31 май 2018 г. - с изключение на различен период на придобиване, определен от колективен трудов договор.
Правото на платена ваканция се предоставя на всеки служител, независимо от договора (CDD, CDI, временен), работното им време (пълно или непълно работно време) или трудовия стаж, за сметка на работодателя.
Организацията на платените отпуски попада в управленската власт на работодателя. В случай на спор той трябва да обоснове, че е изпълнил всички свои задължения, за да позволи на служителя ефективно да упражни правото си на отпуск. [1]
Следователно работодателят трябва стриктно да спазва правото на платена ваканция, което е част от правото на служителя на здраве.
От 1 януари 2017 г. Кодексът на труда предостави голяма възможност за колективно договаряне по отношение на платения отпуск. Отсега нататък определени правила са от обществен ред и са задължителни за работодателя и служителите. Други са отворени за колективно договаряне. И накрая, има допълнителни правила, приложими при липса на договорни разпоредби.
Придобиването на платен отпуск.
Служителят придобива 2,5 работни дни платен отпуск на месец действителна работа при същия работодател, без да може да надвишава 30 работни дни (член L.3141-3 от Кодекса на труда).
Това правило важи и за служителите на непълно работно време, като броят им дни отпуск не се намалява пропорционално на работното им време.
Служителите на възраст под 21 години и над 21 години на 30 април на предходната година имат право на два допълнителни дни отпуск на дете на издръжка, до лимит от общо 30 дни работен отпуск (кумулиран със законоустановения годишен отпуск) [2 ]
Дете на издръжка се счита за дете, което живее в дома и е на възраст под петнадесет години на 30 април текущата година и всяко дете без възрастови условия, когато живее в дома и е с увреждания.
Нито един колективен трудов договор не може да предвижда определен брой платени отпуски по-нисък от този, определен от закона.
Следните се считат за периоди на реална работа за определяне на продължителността на отпуска (член L.3141-5 от Кодекса на труда):
Периоди на платен отпуск;
Периодите на майчинство, бащинство и отглеждане на дете и отпуск за осиновяване;
Задължително обезщетение под формата на репо сделки;
Дните на почивка, предоставени съгласно колективния трудов договор, сключен в изпълнение на член L. 3121-44;
Периодите, в рамките на непрекъснат период от една година, през който изпълнението на трудовия договор се спира поради производствена злополука или професионално заболяване;
Периоди, през които служителят е задържан или извикан в национална служба в каквото и да е качество.
Следното също се приравнява към действителното работно време за придобиване на платен отпуск, по-специално: неработни дни, отпуск за семейни събития, часове за делегиране и определени часове за обучение.
Споразумение за дружество или учреждение или, ако това не стане, споразумение за клон (член L.3141-10 от Кодекса на труда):
увеличаване на продължителността на отпуска поради възраст, старшинство или увреждане;
задайте началото на референтния период за придобиване на отпуск.
Следователно компанията може да организира придобиването на платен отпуск за референтния период по свой избор, например за календарна година (от 1 януари до 31 декември).
При липса на споразумение периодът за придобиване на платен отпуск е определен от 1 юни N до 31 май N + 1.
Ами ако служителят влезе или напусне през референтния период ?
Ако служителят е нает между 1 юни 2017 г. и 31 май 2018 г., референтният период за придобиване на платен отпуск започва от датата на влизане във фирмата.
Тъй като Законът за труда от 8 август 2016 г., новите служители вече не са длъжни да чакат отварянето на правата за отпуск, т.е. края на референтния период, и по този начин могат да ползват придобития си отпуск веднага след наемане (член L.3141- 12 от Кодекса), при условие че периодът за ползване на отпуск е отворен и че реда за напускане е определен от работодателя.
Например служител, нает на 2 май 2018 г., може да вземе 5 работни дни платена ваканция през юли 2018 г.
Ако служителят напусне компанията между 1 юни 2017 г. и 31 май 2018 г., референтният период за изчисляване на обезщетението за платен отпуск приключва на датата на края на трудовия договор, тоест - да кажем в края на известието (извършено или раздадено от работодателя). От друга страна, когато служителят е освободен от предизвестие по негово искане, референтният период приключва в деня на уведомлението за прекратяване на трудовия договор.
Вземане на платен отпуск.
Периодът на отпуск.
Тъй като законът от 8 август 2016 г., споразумение за дружество или учреждение, или, в противен случай, споразумение или споразумение за клон определя като приоритет периода за ползване на отпуск (член L.3141-15 от Кодекса на труда).
При липса на договорна разпоредба работодателят определя времето за ползване на платен отпуск след консултация с CSE, ако е приложимо (член L3141-16 от Кодекса на труда).
Този период може или не може да се простира през цялата календарна година, но във всички случаи той трябва да спазва законовия период от 1 май до 31 октомври, който е от обществен ред (член L.3141-13 от Кодекса на труда).