Пенсии защо и как да се реформира Yaël BRAUN-PIVET
Пенсионна система, която стана нечетлива, несправедлива и неефективна
Има и днес 42 различни пенсионни плана. Следователно всеки французин следователно допринася поне 3 различни режима, всеки със свои правила. Кой може да каже днес за кой фонд е допринесъл и какви са правата му? Последица от тази сложност: 3 от 10 французи не получават пълното пенсиониране, на което имат право: чрез непознаване на процедури и различни режими или чрез забравяне на отработените периоди, било то твърде кратки или твърде дълги. Тъй като имаме все повече прекъснати кариери или сменяме работата си няколко пъти в живота, това все още ли е жизнеспособно? ?
Тези различни режими също създават несправедливости. Някои от разликите, които съществуват днес, са необясними: защо жената, работеща в частния сектор, се радва на 8 четвърти от добавката при раждането на дете, срещу само 2 за жена, работеща в публичния сектор? ?
И накрая, ясно е, че нашата система се превърна неефективно. През 1945 г., когато беше създадено социалното осигуряване, на всеки 1 пенсионер имаше повече от 3 работещи. През 2019 г. сме по-малко от 2 активни за 1 пенсионер (1,7). Така че има все по-малко французи финансират все повече пенсии за осигурителен стаж. Кой днес не е повдигнал въпроса за пенсиите с децата им, само за да чуе отговора „така или иначе няма да имаме“? Тези дисбалансите подкопават оцеляването и доверието на нашата система. Днес те са особено забележителни за някои специални диети: днес например има 1400 миньори за 242 000 пенсионери, защото тази професия постепенно изчезва през годините. Следователно тази схема се финансира в размер на 1,1 милиарда евро годишно от националната солидарност, следователно от нашите данъци.
Ясни цели: универсалност, справедливост и засилена солидарност
Поради всички тези причини е от съществено значение да реформираме нашата система. За целта предлагаме да създадете a уникална, универсална система: колкото повече от нас ще допринасят за един и същ план, толкова повече нашият модел ще бъде устойчив. Пенсиите на всички ще бъдат гарантирани от солидарността на всички. Тази система също така ще позволи да се гарантира, че едно евро, което допринася, ще даде еднакви права на всички, независимо от статута: с идентична кариера, идентично пенсиониране; за идентична професия, идентична начална възраст.
Ще установим a точкова система. Винаги ще бъде a система за плащане при движение, в който активите финансират пенсии за пенсия. От друга страна, точките ще позволят на всеки да знае във всеки един момент от кариерата си, за да проследи развитието на своите права: четливост и an предсказуемост които не съществуват днес. Точките също ще облагодетелстват работещите на кратка продължителност или страдат от пропуски в кариерата си: ще се вземат предвид всеки отработен час, както и периоди на компенсирана безработица, отпуск по майчинство и болест или дълги периоди на инвалидност. Не, стойността на точката няма да спадне ! Златно правило, залегнало в закон, ще го гарантира. Много текущи планове вече работят в точки: 80% от французите са обхванати от един от тези планове. Това е по-специално системата, избрана от социалните партньори за AGIRC-ARRCO, допълнителната схема за служители от частния сектор. Точковата стойност никога не е намалявала.
Също така предлагаме новата система да бъде повече преразпределителен, за повече социална справедливост. Минималното пенсиониране за пълна кариера ще бъде увеличено до 1000 евро, срещу 973 евро за служители от частния сектор (т.е. 82% от нетната минимална заплата) и 900 евро (75% от нетната минимална заплата) за земеделските производители днес.
Искаме новата система да подобри положението на жените, чиято средна пенсия сега е с 42% по-ниска от тази на мъжете. Пенсионирането ще се увеличи за всяко дете, от първото дете. Точките за отпуск по майчинство ще позволят те да бъдат взети предвид при изчисляването на пенсията. Уникална система за реверсия ще продължи да защитава вдовиците и вдовците.