Отпуск по майчинство - определение, продължителност и финансова защита
Съдържание
На жена, която очаква дете, се предоставя специална закрила по закон. Тази защита по майчинство включва и отпуск по майчинство. Бъдещата майка има право на общо четиринадесет седмици. Отпускът по майчинство започва шест седмици преди изчислената дата на раждане и приключва осем седмици след раждането. Специален случай се отнася за преждевременни и многоплодни раждания. Тук отпускът по майчинство не надвишава дванадесет седмици от датата на раждане. За по-добро оперативно планиране служителят трябва своевременно да информира шефа си за изчислената дата на доставка. Ако крайният срок не бъде спазен, работодателят нарушава забраната за работа.
Тъй като отпускът за майки се предоставя въз основа на Закона за защита на майчинството (MuSchG), разпоредбите на закона се прилагат и за това. Според MuSchG трябва да бъдат изпълнени следните изисквания:
Бъдещата майка трябва да бъде наета във фирма, разположена в Германия. Ако жената работи в чужбина, германският Закон за защита на майчинството не се прилага. Тогава отпускът по майчинство се основава на съответните законови разпоредби в тази държава.
Всяка бъдеща майка има право на период на защита на майчинството, дори ако служителят има само непълно работно време или е в пределно трудово правоотношение. Същото се отнася за бременни жени, които са в чиракуване или служители, които работят в домашния офис.
1. Има ли право на плащане по време на отпуск по майчинство?
Служителката не губи правото си на ваканция по време на ваканцията си преди и след раждането. Тя се подпомага финансово от надбавката за майчинство. Това е максимум 13 евро за всеки календарен ден. Здравната застраховка на служителя отговаря за изплащането на обезщетението за майчинство.
Ако средната нетна работна заплата на ден е по-висока, работодателят е длъжен да изплати разликата като надбавка за обезщетение за майчинство. Такъв може да бъде и случаят с мини джобър. При среден месец от 30 дни тя може да очаква максимум 390 евро на месец. Ако обикновено получава 450 евро, надбавката за майчинство е 60 евро. Работодателят трябва да поеме този дял.
2. Какво трябва да се направи преди отпуск по майчинство?
Работницата трябва да информира шефа си за бременността веднага щом научи за нея. Защото още преди реалния отпуск по майчинство трябва да се вземат някои мерки за защита на бъдещата майка.
Работодателят трябва да гарантира, че служителят няма право да работи между 20:00 и 6:00 ч. Дежурството вече не е опция съгласно § 5 MuSchG. Жената също няма право да работи в неделя и официални празници по време на бременността си. Ежедневното работно време също е регламентирано в MuSchG. Съгласно това, съответният служител не може да работи повече от 8,5 часа на ден. Това означава, че работодателят не трябва да го планира за извънреден труд. Това се отнася и за бременни жени, които работят на непълно работно време. Вашето ежедневно работно време се основава на седмичното работно време, регламентирано в трудовия договор.
Работодателят трябва да гарантира на служителя платени почивки за посещения при лекар. Той също така трябва да вземе предпазни мерки по отношение на работното място. По-специално шефът трябва да гарантира, че здравето на жената не е застрашено. Ако служителят му обикновено работи изправен, той трябва да й даде възможност да седне между тях. В допълнение, раздел 10 (2) MuSchG предвижда, че работодателят трябва да предложи на служителя си лично интервю, в което да се обсъждат допълнителни корекции и подобрени условия на труд. В някои случаи има и забрана за работа .
3. Отпуск по майчинство и защита срещу уволнение
Служителите не могат просто да бъдат уволнени от работодателя си. Шефът се нуждае от основателна причина за извънредно прекратяване. В противен случай се прилагат законовите срокове за предизвестие на BGB. Ако служителката е бременна, за нея се прилагат разширени правила за защита срещу уволнение. Ако жената е в отпуск по майчинство след раждането, защитата срещу уволнението се прилага за период от четири месеца. Ако след това майката ползва родителски отпуск, защитата срещу уволнението се удължава, докато не приключи. През това време работодателят може да прекрати трудовото правоотношение само чрез предизвестие при много специфични условия. Такъв случай би бил например, ако срещу дружеството тече производство по несъстоятелност.
4. Връщане на работа след отпуск по майчинство
Ако майката би искала да се върне на старата си работа след ваканция или родителски отпуск, старият й работодател не може да й откаже. Шефката също няма право да променя размера на заплатата си. Той трябва да наеме служителя при същите условия, които са съществували преди раждането на детето. Ако майката не иска да се върне на работа след отпуска по майчинство, трябва да кандидатствате за родителски отпуск.
5. Основните моменти накратко
Всяка жена, която очаква дете, може да очаква специална правна защита. Отпускът по майчинство е съществена част от защитата на майчинството. За тази цел законодателят определя период от шест седмици преди изчислената дата на падежа и осем седмици след това. За преждевременни или многоплодни раждания MuSchG предоставя период от дванадесет седмици след раждането. Работодателят трябва да гарантира спазването на това време. В противен случай той нарушава забраната за работа.
Жената има право на почивка, ако компанията, в която работи, е в Германия. Тя може да се възползва и от правото на специален отпуск, ако работи на непълен работен ден или в семеен бизнес.
Финансовата сигурност се осигурява от обезщетения за майчинство. Тя се изплаща на майката от нейната здравноосигурителна компания и възлиза на 13 евро на календарен ден. Ако има разлика между последната нетна заплата на жената и обезщетението за майчинство, тя може да се възползва от безвъзмездна помощ. Обезщетението за майчинство се изплаща от работодателя.
Още преди началото на ваканцията работодателят трябва да обърне внимание на няколко неща. От една страна, това се отразява на работното време на жената. Веднага след като шефът научи за бременността, той няма право да използва служителя за нощен труд или извънреден труд. Не трябва да й се налага дежурство.
Освен това работодателят трябва да освободи жената, ако по време на бременността трябва да отиде на лекар. Освен това той трябва да изясни в личен разговор с жената кои изисквания трябва да бъдат изпълнени за нейната работа.
Специална защита срещу уволнение се прилага за жени по време на отпуск по майчинство. Ако няма конкретна причина, това са четири месеца. Защитата срещу уволнение се удължава автоматично, ако след това жената ползва родителски отпуск.
Шефът не може да попречи на бившия си служител да се върне на работа. Той трябва да я назначи на същата работа при същите условия, както преди бременността. Това също означава, че жената получава същата нетна заплата.