Отидете от l; Практическо ръководство от EURL към SASU

В ъгъла на предприемачите са обяснени всички стъпки за преминаване от EURL към SASU.

Това ръководство обхваща поетапните процедури за преобразуване на EURL в SASU: решение за преобразуване на компанията, назначаване на одитор по преобразуване, декларация за модификация (M2), публикуване на обявление за преобразуване и подаване на досието за преобразуване в бизнес формалностите център.

Предварително Ви информираме и за правните, фискалните и социалните въздействия, които съпътстват тази промяна на правния статус.

sasu

Въздействието на преминаването от EURL към SASU

Преди да обсъдим стъпките, които трябва да се предприемат, за да се трансформира EURL в SASU, ние ви предлагаме напомняне за правните, фискалните и социалните въздействия, свързани с тази промяна на правния статус.

Правното въздействие на трансформацията

Преди всичко, промяната от EURL към SASU включва няколко правни промени специалност в компанията:

  • Смяна на управленски органи: управителят на EURL става президент на SASU и ще бъде възможно да се създадат други управленски органи, като например длъжността главен мениджър;
  • Съпругът на единствения асоцииран мениджър вече не може да се възползва от статута на сътрудничещ съпруг. Той може да бъде съпруг (а) служител или асоцииран съпруг;
  • Акциите на EURL стават акции на SASU;

Организацията на законното функциониране на дружеството ще бъде по-малко рамкова от разпоредбите на Търговския закон, отколкото преди. Единственият акционер има повече свобода да организира функционирането на компанията.

И накрая, е необходимо да се актуализират всички бизнес документи на компанията и онлайн инструменти, за да се посочи новата правна форма.

Социалните въздействия на трансформацията

Преминаването от EURL към SASU влияе върху режима на социално осигуряване на управителя на компанията, когато последният е и единствен партньор на компанията. В този случай:

  • Единственият асоцииран мениджър на EURL става единствен асоцииран президент на SASU. Следователно той вече няма да бъде свързан със схемата за социално осигуряване за самонаети работници (RSI). Той става мениджър на заплата и следователно ще бъде свързан с общата система за социално осигуряване. Правилата за изчисляване и плащане на социални вноски ще бъдат различни. Освен това установяването на фиш за заплата става необходимо в случай на възнаграждение.
  • Дивидентите на единствения асоцииран мениджър вече няма да подлежат на вноски за социално осигуряване, както беше по-рано.

Ако управителят не е бил същото лице като едноличен акционер на EURL, не може да се отчита социално въздействие. Управителят остава свързан с общата схема за социално осигуряване.

Съветваме ви да направите преглед на вашата социална защита и нейното развитие, предвид трансформацията на EURL в SASU, със специализиран застраховател. Някои настоящи договори за допълнително осигуряване, по-специално тези, свързани с пенсионирането, ще трябва да бъдат адаптирани или дори прекратени при необходимост.

Данъчните въздействия на трансформацията

По принцип преминаването от EURL към SASU предполага промяна в данъчния режим:

  • Печалбите, получени от EURL, по подразбиране са предмет на режима на партньорство, което означава, че получените печалби се облагат директно от името на едноличния акционер. Възможност за корпоративен данък остава възможна;
  • Печалбите, реализирани от SASU, по подразбиране подлежат на корпоративен данък. Остава възможна временна възможност за режим на партньорство за максимум 5 години.

Ако печалбите от EURL вече са обект на корпоративен данък, следователно не може да се отчете промяна в данъчното облагане на печалбите.

Правилата за ДДС и други данъци са сходни.

Решението за преминаване от EURL към SASU

Решението за продължаване на трансформацията трябва да бъде взето от единствения партньор на компанията.

Изготвеният по този повод протокол трябва да бъде регистриран за данък в рамките на месеца след подписването му, формалността е изискуема. Копие от доклада се изисква от центъра за бизнес формалности.