Определение и размер на приспадане на заплата - Ooreka

  • Приспадане на заплати: какво е това ?
  • Процедура за приспадане на ТРЗ
  • Максимален размер на приспадане на ведомост

заплата

Приспадането на ведомост или обезщетение на печалбата е процедура, която позволява на работодателя да гарнира част от доходите на служителя, за да плати на кредитор. Удържането от заплати се регламентира от закона, както за процедурата, която трябва да се спазва, така и за сумата, която може да се измери. Подробни обяснения в това увеличение.

Приспадане на заплати: какво е това ?

Определение

Приспадането на заплата е изземване от работодател на част от възнаграждението на служител, който има дълг към трето лице. Работодателят е длъжен да извърши този запор срещу възнаграждение, ако е получил изпълнително право от съдия-изпълнител.

Ако работникът или служителят дължи суми на работодателя, последният може да направи приспадане от заплатите, за да компенсира дължимите суми в случай на груба небрежност или в случаите, изброени в член L. 3251-2 от Code du work (доставки от инструменти, необходими за работа и др.).

Пример: работодателят не може да фактурира превишаване на професионалния телефонен план чрез приспадане на възнаграждението на служителя (решение на Касационния съд от 14 май 2014 г.).

В кои случаи ?

Кредиторът може да поиска приспадане на заплата от съдия:

  • за изплащане на издръжка;
  • за заплащане на данък;
  • за заплащане на данък;
  • за изплащане на дълг към частен кредитор.

Процедура за приспадане на ТРЗ

Изпълнимо заглавие

Изпълнителното заглавие е писмена заповед, която трябва да бъде издадена от съдия или от нотариус.

Добре е да се знае: от 1 януари 2020 г. компетентността по въпросите на изземването на възнаграждението наистина е прехвърлена от магистрата на съдията по изпълнението, в изпълнение на закона n ° 2019-222 от 23 март 2019 г. относно реформата на правосъдието).

Забележка: запорът на заплата се извършва от съдия-изпълнител, притежаващ това изпълнително право.

Помирение

Преди да направи приспадане от заплатата, съдията трябва да свика, в a 15 дни закъснение, кредиторът, който е поискал изпълнителното звание, както и длъжникът.

Добре е да се знае: помирителната фаза е задължителна.

Е само ако няма споразумение не е намерен между длъжника и кредитора, че изпълнителният лист се изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка на работодателя, който може да продължи с приспадането от заплатите.