Опция за служител при стартиране - как да обясним предимствата на служителите
Иван Цибаев, главен изпълнителен директор на руско-американския стартъп Trucker Path, който разработва платформа за търсене на товарни превозвачи - за това каква опция е за служителите на малка компания, защо получаването й е по-изгодно от заплата.
Цибаев разказа също как да обясни на служителите решението на ръководството да въведе такава схема на възнаграждение.
Цибаев живее в Силициевата долина, откъдето прави бизнес, мениджърският екип е със седалище в Остин, Тексас. Trucker Path е приложение и пазар за шофьори на камиони, което свързва превозвачите с шофьорите.
Разбирането на опциите не е лесно, затова първо привличаме вниманието на кандидатите с разбираеми неща, като много успешни стартиращи компании днес - добри условия на работа (интересни проекти, страхотен екип, добра заплата, преместване в САЩ).
Тъй като руските (беларуски, украински) разработчици практически не разбират стойността на опциите, опцията за нас е по-скоро инструмент за задържане на служител в дългосрочен план; с други думи, ние се опитваме да разберем каква опция трябва да се даде на служител сега (въпреки че той все още не разбира много добре стойността му), така че да остане във фирмата в продължение на четири години или дори повече. Тоест да направи много по-трудно привличането на друга стартираща или голяма скучна корпорация (по-нататък bbc).
Какво е опция и как се „търгува“
Когато служителят има опция (и той разбира нейната стойност), той има личен интерес от успеха на компанията. Ако можете да седнете срещу заплата, тогава с предоставянето на опция има много по-малко мотивация да седнете. Това се улеснява и от придобиването - механизъм за отложено получаване на опция. Стандартното придобиване е четири години с скала за една година, тоест при изтичане на първата година на работа (скала) служителят получава 25% от опцията (ако напусне компанията по-рано, той не получава нищо), а след това всеки месец се начислява на равни дялове за оставащите три години.
Придобиването може да се извърши извън кутията - има много стартиращи предприятия с придобиване на права за пет години, както и с обвързване на придобиването с обема на продажбите (особено важно за мениджърите по продажби), печалбите на компанията и други показатели.
Ако сте дошли рано
Нека разгледаме опростен пример. Служител на компанията има опция за 100 хиляди акции на цена от 1 цент (0,01 долара), разходите за закупуване на акции за тази опция са 1000 долара, това е сумата, която трябва да бъде платена за конвертиране на опцията в реални акции (не можете да платите веднага, но само при излизане).
Няколко години по-късно компанията има изход и цената на акцията вече е $ 100, така че служителят получава $ 100 в ръцете си. 100 000 акции - 1000 долара - данъци = 9 999 000 долара - данъци. Разбира се, при условие, че придобиването е завършено изцяло (в противен случай периодът на придобиване в новата компания, която е придобила стартирането, ще трябва да бъде финализиран).