ОГРАНИЧЕНИЕ НА ПРЕВРЕМЕННИТЕ ЧАСОВЕ
Петгодишният закон за работа, заетост и професионално обучение № 93-1313 от 20 декември 1993 г. отвори нови възможности за преговори за обезвреждане на работното време. Това всъщност даде възможност на фирмените споразумения да предвиждат нова организация на работата, произтичаща от разпределение на работното време през цялата или част от годината и водеща до намаляване на извънредния труд през годината.
Освен това тя разшири използването на компенсаторна почивка и предвиди увеличение на тях, за да насърчи работодателите да я използват по-малко.
I - ЗАКОННО Продължителност на работата
Ако има общи разпоредби, свързани със законното работно време, това обаче може да бъде заобиколено чрез споразумения, в рамките, определени от закона. Следователно законното работно време се различава в зависимост от това дали компанията е избрала конвенционален режим на организацията и работното време.
1) Общо законодателство
Законната седмична продължителност е 39 часа реална работа. Това обаче не е наложително, тъй като работодателят може да дерогира от него при спазване на правилата за извънреден труд. Освен това, за да се вземе предвид времето на неактивност в определени професии, е въведена система за еквивалентност, за да се установи съответствие между часовете на присъствие и часовете на действителната работа.
Служителите, упражняващи дейности, подлежащи на режим на еквивалентност, могат да работят повече от 39 часа седмично, като това се приравнява на законовата продължителност.
Във всички случаи обаче трябва да се прави разлика между законната седмична продължителност, която може да бъде надвишена, от максималната дневна и седмична средна или абсолютна продължителност, която с редки изключения не може да бъде.
Ефективното ежедневно работно време не може да надвишава 10 часа, и максималната средна седмична продължителност, изчислена за 12 последователни седмици, е определена на 46 часа. Във всеки случай, абсолютната максимална седмична продължителност е 48 часа за дадена седмица.
2) Годишната схема на работното време
Компаниите могат да изберат разпределение на работното време през цялата или част от годината. Три възможности за модулация, произтичащи от разширени браншови споразумения или фирмени споразумения, са отворени за компаниите.
Това са годишни обезщетения:
- тип I, с плащане за всички извънредни часове;
- тип II, без заплащане за извънреден труд, между 39 и 44 часа;
- тип III, без заплащане за извънреден труд, като се спазва максималната дневна продължителност от 10 часа (която обикновено може да бъде увеличена до 12 часа) и максималната седмична продължителност (46 часа средно за 12 седмици и 48 часа за седмични данни).
Формулата от тип III подлежи на намаляване на работното време.
Средната седмична продължителност може да бъде изчислена в зависимост от избрания тип модулация за предварително фиксиран период на вариация или за годината. Изчислението се извършва въз основа на законовата продължителност или тази, определена от споразумението.
3) Цикълът
Това е друга формула за разпределяне на графици, за да се вземат предвид предвидимите и програмируеми вариации в дейността.
Цикълът може да се използва в три случая, когато:
- компанията работи без прекъсване 24 часа в денонощието, 7 дни в седмицата;
- декрет изрично предвижда това за фирми, извършващи определени дейности;
- е подписан разширен колективен договор или споразумение, предвиждащо използването на цикъла.
Цикълът е период от приблизително 8 до 12 седмици максимум, в рамките на който работното време се разпределя по фиксиран и повтарящ се начин. Седмици, по-дълги от 39 часа, трябва по време на цикъла да бъдат строго компенсирани със седмици с по-кратка продължителност.