Официално е! Румънците имат много почивни дни и през следващата година! Вижте точния календар
Автор: Богдан Унгуряну/Дата на публикуване: 15-12-2019 10:12
Според Кодекса на труда румънците ще се радват на почивни дни през 2020 г. или, ако видът работа ни позволява, ще трябва да получат обезщетение от работодателя. Какъв е календарът на официалните празници за следващата година, можете да разберете от следващия материал.
През 2020 г. румънските служители също ще се възползват от няколко официално установени почивни дни. По-конкретно, това е около 15 дни и за разлика от текущата година, когато само 10 от тях са били през седмицата, през 2020 г. ще има 11 почивни дни, които ще паднат през седмицата. Тези почивни дни за служителите са установени от Кодекса на труда.
15-те дни са разделени както следва:
През януари - 1 и 2 януари (Сряда и четвъртък) - първият и вторият ден от Нова година; 24 януари (Петък) - Ден на Съюза на румънските княжества
През април - 17 април (Петък) - Разпети петък; 19 и 20 април (Неделя и понеделник) - първият и вторият ден на Великден
През май - 1 май (Петък) - Ден на труда
През юни - 1 юни (Понеделник) - Ден на детето; 7 и 8 юни (Неделя и понеделник) - първият и вторият ден на Петдесетница
През август - 15 август (Събота) - Успение Богородично
През ноември - 30 ноември (Понеделник) - Свети Андрей
През декември - 1 декември (Вторник) - Национален ден на Румъния; 25 и 26 декември (Петък и събота) - първият и вторият ден на Коледа
Не всички служители ще останат вкъщи в наши дни
Има и по-малко щастливи служители, чиято работа не може да бъде прекъсната в наши дни. Те трябва да бъдат компенсирани с почивни дни от работодателя за период до 30 дни или, ако не се предоставят почивни дни, да се възползват от увеличение на основната заплата, което не може да бъде по-малко от 100% от основната заплата, съответстваща на работата, извършена по нормалния график, съгласно Кодекса на труда.
Тези служители са тези, които работят в здравни заведения или заведения за обществено хранене, но също и от тези, чиято дейност не може да бъде прекъсната поради естеството на производствения процес или спецификата на дейността. Кодексът на труда също предвижда санкции за неспазване на закона: работодателите, които не предоставят тези почивни дни или обезщетение, могат да получат глоби в размер между 5000 леи и 10 000 леи.