Обезщетение d; чистачка го напътства
Подобно на всеки друг служител, чистачката с трудов договор или платена чрез проверка за заетост на универсалната услуга (CESU) се ползва от определени права, предвидени в Кодекса на труда, когато частният работодател реши да я уволни.
По този начин тя може да се възползва от различни видове компенсации в зависимост от нейната ситуация:
- Прекратяване: тяхното изчисление и условията на тяхното плащане зависят от това дали чистачката притежава CDI или получава CESU.
- Компенсация за платен отпуск: тези обезщетения се дължат, когато към датата на уволнението си служителят не се е възползвал от целия платен отпуск, който обикновено му се дължи.
- Компенсация за предизвестие: тези надбавки се дължат, когато работодателят освободи чистачката от предизвестие.
Кога да платите обезщетение ?
В случай на уволнение на чистачка или в случай на пенсиониране, в повечето случаи тя получава обезщетение, пропорционално на нейния стаж.
Условията за плащане обаче, както и изчисляването на размера на обезщетението се различават в зависимост от това дали служителят има трудов договор или дали работодателят е избрал схемата CESU.
Условията за изплащане на обезщетение
При наличие на трудов договор
Когато чистачката и частният работодател са подписали постоянен договор, уволненият служител има право на обезщетение, независимо от неговия стаж.
Така, не може да бъде по-малко от ¼ от месечната заплата за година трудов стаж, следователно включително, когато е подходящо, първите месеци на дейност, когато чистачката не е имала възможност да работи цяла година.
В присъствието на режима на CESU
Частният работодател, който уволни чистачка, заета в CESU, е длъжен да изплаща обезщетение, когато стажът на служителя в дома надвишава 8 месеца.
Методите за изчисляване на обезщетението за обезщетение
При наличие на трудов договор за чистачка или схема CESU, разпределените й обезщетения подлежат на същите правила за изчисляване:
- Стаж под 10 години: ¼ от средната брутна месечна заплата за година трудов стаж
- Стаж над 10 години: ¼ от брутната средна месечна заплата за година трудов стаж за първите 10 години работа, след това ⅓ от брутната месечна заплата за година трудов стаж от 11-тата година трудов стаж.
В случай на непълна година компенсацията се изчислява пропорционално на действителното работно време.
Например, ако чистачката получава месечна заплата от 1500 евро бруто и бъде уволнена след 6 години и 3 месеца, тя ще получи обезщетение, изчислено както следва:
[(1/4 x 1500) x 6] + [(1/4 x 1500) x (3/12)]
Обезщетение за платен отпуск ?
При уволнение чистачката има право да получи обезщетение, тъй като преди прекратяването на договора си тя не е имала възможност да се възползва от целия платен отпуск, на който е имала право.
Разпределението на тези помощи обаче зависи от това дали чистачката има трудов договор или дали й се плаща в CESU.
При наличие на трудов договор
Когато частният работодател и икономката прекратяват сключения от тях трудов договор, изчисляването на обезщетението за платен отпуск взема предвид:
- Основна заплата
- Увеличение на заплатата (извънреден труд ...)
- Обезщетение, дължимо за периоди, приравнени на действителната работа (отпуск по майчинство и др.)
- Обезщетения за платен отпуск за предходната година
- Бонус за стаж
- Бонус за посещаемост
- Ползи в натура
Налични са 2 метода за изчисляване на компенсаторни обезщетения за платен отпуск, като най-благоприятният за уволнения служител трябва да бъде избран:
- 10-ти метод: надбавката съответства на 1/10 от общото брутно възнаграждение, получено от чистачката през референтен период, който се определя като интервал от време, през който служителят трябва да е изпълнил минимум работа.
- Метод за поддържане на заплата: обезщетението съответства на сумата, която трябваше да получи чистачката при липса на прекратяване на трудовото правоотношение.
В случай на възнаграждение от CESU
Частният работодател, който плаща на почистващата си дама чрез CESU, има 2 различни начина за възнаграждение на платения отпуск на своя служител, което влияе върху метода за изчисляване на компенсаторните плащания за платен отпуск в случай на уволнение: