Новогодишните празници ще бъдат включени в периода на отработване при уволнение
Уважаеми анонимни. За съжаление не сте посочили държавата си на пребиваване. Ако въз основа на Кодекса на труда на Руската федерация, да, можете. Двуседмичният период не е отработка (трудова услуга), а предупреждение, че възнамерявате да напуснете. И можете да предупредите, докато сте в отпуск, в отпуск по болест, в новогодишните празници и т.н. (с изключение на пропуска).
Късмет. Моят отговор е вашата обратна връзка.
Добър ден! Да, можете, тъй като Кодексът на труда на Руската федерация няма условие за задължителна двуседмична работа в работни дни.
В съответствие с чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор, ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ на работодателя за това писмено не по-късно от 2 седмици предварително. Периодът започва да тече в деня след получаване на молбата от работодателя.След изтичане на известието за уволнение служителят има право да спре да работи. В последния работен ден работодателят е длъжен да даде на работника трудова книжка и да направи окончателното споразумение с него.
Късмет! Ще бъда благодарен за отзивите ви.!
Ако живеете в Руската федерация.
Следователно няма от какво да се страхувате. УСПЕХ. Надявам се на вашите положителни отзиви.
Служителят има право да прекрати трудовия договор, като писмено уведоми работодателя за това не по-късно от две седмици, освен ако този кодекс или друг федерален закон не установи различен срок. Курсът на посочения период започва на следващия ден, след като работодателят получи молбата на работника за уволнение.