Най-честите лъжи на кандидатите в техните автобиографии
Публикувано на 02.08.2018 г. в 7:00 ч.
Изправени пред нарастващите изисквания на рекрутерите, кандидатите удвояват креативността си, за да се открояват сред тълпата, дори ако това означава препродаване на професионалния им профил в автобиографията им. Преглед на най-често срещаните лъжи.
„Подобрената“ автобиография е много по-често срещана, отколкото си мислите.
Проверката на съвпадението между кандидатите и свободните работни места е ежедневието на Бруно Фада, директор на фирмата за подбор на персонал Robert Half. Всеки ден той вижда десетки автобиографии, които се превъртат. Значителна част от работата му се състои в проверка на надеждността и сериозността на информацията, предавана чрез този „професионален паспорт“, който автобиографията представлява в процеса на набиране. Често с много изненади. „Не бих казал, че това касае половината от кандидатурите, но редовно срещаме повече от подобрени или дори погрешни автобиографии“, казва този експерт по набиране на персонал. "Миналата седмица, например, разбрах, че един кандидат ни изпрати две напълно различни автобиографии в рамките на няколко месеца. Той беше променил както първоначалното си обучение, така и името на предишните си работодатели и продължителността. На професионалния си опит. Беше граничен груб! ".
Ако този тип случаи останат редки, „подобреното“ CV е много по-често, отколкото може да се мисли. „Според последните ни статистически данни около 65% от автобиографиите, които проверяваме, съдържат поне една аномалия и 12% елемент, който може да промени решението на работодателя“, казва Йохан Зиби, съосновател на EveryCheck, стартиращ парижки специалист в фактическа проверка на автобиографии. Преглед на най-често повтарящите се лъжи.
Подути професионални преживявания
Кандидатите са склонни да лъжат предимно за професионалния си опит, показва последното проучване на фирмата за подбор на персонал Robert Half *, публикувано във вторник, 6 февруари. Повече от половината (55%) от анкетираните изпълнителни директори и мениджъри го отчитат като част от автобиографията с най-много дезинформация. 18% отчитат грешки само на стажове. Ако тези резултати трябва да бъдат взети със зърно - интервюирани са само 302 души - те въпреки това свидетелстват за много реален проблем за вербуващите, според Йохан Зиби.
„Например, много често се наблюдават значителни разлики между показаната продължителност на трудовия договор и действителната продължителност“, отбелязва съоснователят на EveryCheck. "Що се отнася до два или три месеца, това е незначително, но тригодишната разлика в четиригодишната работа започва да става проблематична не само по отношение на професионалния опит на кандидата, но и по отношение на икономическата интелигентност. Къде беше този човек през този период, с пряк конкурент? ", посочва Йохан Зиби, който често работи с директори по сигурността в контекста на чувствителни назначавания.
Надценени мисии и умения
В същия дух значителна част от кандидатите разкрасяват предишните си отговорности, изпълняваните задачи (според 27% от изпълнителните директори), както и техническите (40%) и езикови умения (34%). Недобросъвестните кандидати могат също така да трансформират задания за обслужване с продължителност няколко месеца в рамките на голяма реномирана компания в трудова заетост. Просто и ефективно.
Практика, която би била особено разпространена в търговията и консултациите. "Когато четете автобиографиите на продавачите, те винаги отговарят за нещо. Всъщност те често са само началник на себе си", шегува се Йохан Зиби. "Внимавайте, обаче, много е лесно да проверите нивото на езика и техническите умения по време на интервю. Този залог в крайна сметка може да се окаже много рисков. След като загубите доверието на вербовчика, е трудно да го възстановите ", предупреждава Бруно Фада от Робърт Халф.