Наистина ли служителите на дневен пакет са толкова зле?
Разбира се, служителите, чието работно време се изчислява според определен брой дни, работят повече, но те също така са по-добре платени от колегите си, плащани на час, според скорошно проучване на Dares. Връщане в 6 въпроса и отговора в система, често критикувана, която видя бял свят, когато беше създадена 35-часовата седмица.
Над 1,5 милиона французи сега попадат под годишния пакет от дни, според последните статистически данни, публикувани от Dares, органът, който отговаря за събирането на статистически данни към Министерството на труда. Или повече от всеки десет служители (13,3%)! Не е изненадващо, че най-силно засегнати са ръководителите. По този начин те имат 47% да се възползват от това. Само 3% от неизпълнителните директори попадат в тази система, най-често когато изпълняват технически функции по продажби или управление.
Много по-гъвкаво от 35-те часа, това броене на работното време наистина печели все повече и повече последователи в големи групи, особено във финансово-застрахователните (31% от служителите) или ИТ и комуникациите (25,6%). Трябва да се каже, че това устройство - макар и често критикувано - позволява на съответните служители да увеличат своята платежна ведомост.
1. От какво се състои годишният пакет в дни? ?
Като напомняне, той е създаден през 2000 г. от законите на Обри, след въвеждането на 35 часа. Принципът: работното време се отчита в брой дни в годината, а не в брой часове в седмицата. Това означава, че възнаграждението не варира в зависимост от броя на отработените часове. Тази система е особено препоръчителна за ръководители, които имат самостоятелност в организирането на графика си и не могат непременно да следват колективни графици. Той беше разширен и за немениджъри с отговорности, изискващи автономност в работата им през 2005 г.
2. Означава ли това, че служителят може да работи без да брои ?
Очевидно не. Той може да работи много над максималните 48 часа седмично или максимум 10 часа на ден, предвидени в Кодекса на труда. Законът обаче му налага почивка от поне 11 последователни часа и 1 ден на всеки 6 дни по време на прекъснати 24 часа. Той също така се възползва от същите официални празници и същите платени почивки като колегите си навреме. Голямата разлика е, че служител с пакет с фиксирана ставка в дни има право на около петнадесет допълнителни дни почивка. Той може да реши да не ги взема в замяна на увеличение с поне 10% от минималната работна заплата, разпределена на еквивалентна длъжност. В някои компании той може да постави тези, които не взима, в спестовна сметка и по този начин да отвори права за бъдещи платени празници. Във всеки случай годишното работно време не може да надвишава 217 дни. "Някои колективни трудови договори надвишават този правен таван, но не могат да надхвърлят 235 дни. Тогава служителят с фиксирана цена се възползва от увеличение от 10% от минималната заплата, отпусната за длъжността за допълнителен отработен ден", уточнява Силвен Нийл, адвокат партньор на фирмата Fidal.