Наднормено тегло, стил на обличане
Ако възрастта, полът, цветът на кожата са фактори за дискриминация при наемане на работа, доклад показва, че външният вид също е един от факторите, които деактивират.
Проучване, публикувано в понеделник, 15 февруари 2016 г. от Защитник на правата и Международната организация на труда (ILO) показва това външен вид (с наднормено тегло, стил на обличане) е a основен фактор за дискриминация при наемане на работа и следователно бариера за връщане на работа. Теглото и външният вид биха били елементи, към които вербуващите биха били внимателни, като по този начин отхвърлят някои от кандидатите само с външния им вид. С други думи, във Франция през 2016 г., за да си намериш работа, трябва да имаш „вида на работата“.
# наемане на дискриминация въз основа на външния вид. Нашият 9-и барометър с @OITinfo https://t.co/w72ZJEgZMR pic.twitter.com/aFyVl0mV3R
- Защитник на правата (@Defenseurdroits) 15 февруари 2016 г.
10% от жените и 6% от мъжете казват, че са били дискриминирани при наемане на работа поради външния им вид. Участват особено теглото както и "нетипичен" външен вид (татуировки, пиърсинг, прическа ...).
# Дискриминацията при наемане се отнася главно до характеристиките на тялото (тегло, височина и т.н.) https://t.co/w72ZJEgZMR
- Защитник на правата (@Defenseurdroits) 15 февруари 2016 г.
След възрастта, външния вид и наднорменото тегло, основни фактори за дискриминация
Целта на настоящия доклад на МОТ относно „възприемането на дискриминация при заетост“ е да се постигне по-добро разбиране на това, което е обхванато от понятието физически външен вид, възприето от безработните, както в техните представителства, така и в техния опит. те докладват.
Резултатите подчертават важното място, заемано при наемането на работа от спазването на кандидатите на социално приетите стандарти, както за дрес кодовете, които се променят по-лесно, така и за физическите характеристики, които обаче са неизменни. Следователно наличието на „необичаен“ стил или изграждане е основен недостатък при наемането и може да насърчи работодателите да разпитват кандидатите за тези качества по време на интервюта за работа, се казва в доклада.
За 33% от безработните (36% от жените и 31% от мъжете), които казват, че са били дискриминирани при наемане на работа, физическият външен вид е вторият критерий (29% от жените и 20% от мъжете). 79% от анкетираните (83% от жените и 76% от мъжете) вярват, че физическият им вид оказва влияние върху вербувача. Дискриминацията при наемане на работа, свързана с външния вид, се съобщава за почти два пъти повече (1,7) от жените, отколкото при мъжете: затлъстелите и жените с наднормено тегло по-често казват, че са били изправени пред дискриминация, свързана с физическия външен вид.