Набиране на колони за чатботове Увеличаване на опитните кандидати Personal Haufe

Много набиращи персонал копнеят за подкрепа в ежедневната си рутина за търсене и намиране. Чатботът може да поеме няколко рутинни дейности. Машинните вербовчици са бързи и винаги на разположение. Ако го използвате правилно, можете да поддържате опита на кандидата, казва колумнистът Хенър Кнабенрайх.

Те се наричат Али, Стенли, Лиза или Мия. Говорим за чат ботове. По-точно: Набиране на чат ботове - известни също като ботове за работа или набиране на ботове. Те са виртуални служители, които автоматично ви освобождават от комуникацията с вашите кандидати. В крайна сметка имате по-добри неща за вършене. Видяхме какво могат да правят такива ботове по това време с приложението за флирт Lovoo. Докато единият или другият си мислеха, че си говорят с горещ флирт, за съжаление това беше само изкуствен аналог.

Чат ботове, които вече се използват при набиране

Чатботовете при набиране или работни ботове, използвани в Allianz, Sixt, Uber или Hubraum, (все още) не са толкова добре обусловени. Умно поставеният въпрос бързо извежда виртуалния обслужващ персонал в крачка. Все още сме сравнително далеч от машинния или изкуствения интелект. Въпреки това е възможно много неща, които могат да направят ежедневното набиране на работа много по-приятно и ефективно.

Колегите на Chatbot са на разположение 24 часа в денонощието

Нека вземем за пример достъпността: Докато HR мениджърът просто трябва да отиде на работа в даден момент, за да бъде отпочинал прясно в забързаното търсене на кандидати на следващия ден, изкуственото алтер его действа 24 часа в денонощието, седем дни в седмицата . Чакането с часове, дни или седмици за обратна връзка от вербовчика е в миналото.

Бързата обратна връзка увеличава опита на кандидата

Благодарение на чатбота, вие не само предлагате страхотно изживяване на кандидати, но и намалявате „времето за наемане“. И никоя друга среда няма толкова голям потенциален обхват като бот за набиране, който се бори за вниманието на потребителя чрез Facebook. Поставете обсега на Facebook Messenger във връзка с Indeed или LinkedIn. Попълнихте кандидатурата си за нула време, като използвате процес на кандидатстване, стартиран чрез реклама във Facebook. Facebook Messenger е инсталиран на над два милиарда смартфона по целия свят и може да се използва и през работния плот. Не е необходимо да инсталирате ново приложение и неговото използване е известно. Комуникацията се осъществява гладко, без да се налага смяна на носителя. Набирането на ботове са особено успешни в Азия. Дори да имаме различни условия тук в Германия, такъв бот може да предложи безпрецедентен процес на кандидатстване, който е незабавен, интерактивен и ориентиран към диалога.

И дори повече. Той не само може да обработва безкрайно много запитвания едновременно и винаги да остане приятелски и полезен. Използвайки предварително определен набор от въпроси, чатботът може също така предварително да подбере подходящи кандидати. И всичко това анонимно и без предразсъдъци. За него се броят само фактите, а не външността!

Chatbots се учат

Факт е, че тези ботове - ако се използват правилно - могат драстично да ускорят процесите на набиране и да предложат на кандидатите безпрецедентен опит за кандидатстване. Независимо от това, чат роботът не е човек и разбира се не е безпогрешен. Въпреки НЛП, той не разбира всяка дума и всеки въпрос. Но точно като човек, той се учи с всеки нов „разговор“, с всеки нов вход. И колкото по-добре се "храни", толкова по-добри са резултатите и възможните приложения.

Дори и да сме само в началото на развитието, струва си да натрупаме опит. Инвестирането в новата технология определено си заслужава. Подходящите кандидати, по-бързите процеси на набиране и огромните икономии на разходи са достатъчни причини. Освен това, благодарение на тази технология, можете да превърнете кандидатите в кандидати и да ги вдъхновите с кандидат-опит, който няма нищо друго, без никакви разходи за ресурси.