На какво обезщетение има право VRP в случай на отпуск по болест или злополука на VRP?

Както всеки служител, VRP се възползва от разпоредбите на Кодекса на труда по отношение на обезщетението. Това предвижда, че служителят има право на допълнително обезщетение от 8-ия ден на отсъствието, ако може да докаже, че е работил една година [В. работа, изкуство. Л. 1226-1].

право

Тази система гарантира на служителя брутно възнаграждение, включително дневни надбавки, от:

  • 90% за 30 дни отсъствие;
  • 2/3 за следващите 30 дни [C. работа, изкуство. D. 1226-1 до D. 1226-8].

Работодателят трябва да приспадне от тези гарантирани суми дневните надбавки, изплащани от социалното осигуряване, и допълнителните обезщетения, изплащани от осигурена схема.

Времето за компенсация се увеличава с 10 дни за целия 5-годишен период на служба (в допълнение към едногодишния период, необходим при заминаване), без всеки от тях да надвишава 90 дни.

Но тъй като системата, предвидена отANI от 3 октомври 1975 г., и описано по-долу, е по-благоприятно за тях, VRP трябва да се възползва от това.

ОСТАВЯНЕ НА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ

Тази компенсация се запазва в рамките на тавана на изпълнителния план за пенсиониране.

Според него обаче след две години стаж VRP има спиране на работа поради заболяване или злополука, обхванати от социалноосигурителни обезщетения, ако спирането продължи повече от 30 дни, от ’допълнителна дневна надбавка към този, предоставен от социалното осигуряване и влизащ в сила със задна дата от 11-ия ден на спиране [ANI, чл. 8].

Тази допълнителна надбавка е равна, на ден компенсируемо отсъствие, на процент от средното месечно възнаграждение на съответното лице, получено през последните 12 месеца дейност (след приспадане на професионални разходи).

КОМПЕНСАЦИЯ В допълнение към предоставената от социалната сигурност

  • От 2 до 5 години: 1/60 от възнаграждението за 45 дни
  • От 5 до 10 години: 1/60 от възнаграждението за 45 дни, след това 1/ 120 от възнаграждението за 15 дни
  • От 10 до 15 години: 1/60 от възнаграждението за 60 дни, след това 1/ 120 от възнаграждението за 15 дни
  • От 15 до 20 години: 1/60 от възнаграждението за 75 дни, след това 1/ 120 от възнаграждението за 15 дни
  • От 20 до 30 години: 1/60 от възнаграждението за 90 дни, след това 1/ 120 от възнаграждението за 15 дни
  • Над 30: 1/60 от печалбата за 120 дни