Личностни проблеми на мениджъра - Управление
Федерална агенция за образование
Държавна образователна институция
Висше професионално образование
Казански държавен финансово-икономически институт
Катедра "Общ мениджмънт"
по дисциплина: "Мениджмънт"
„Личностни проблеми на мениджъра“
Автор Abilmagzhanova E.R.
асистент, Е. А. Григориева.
Трябва обаче да се признае, че познатите днес теории се допълват, а не си противоречат. Възможно е пътят към познание на личността да е пътят на диагностиката: самият обект - личността е толкова сложна и мащабна, че няма последен етап от нейното познание, ролята на науката се ограничава само до познанието на външните му проявления.
Една от формите на проявление на ориентацията на човек е особеностите на поведението му в определена сфера на живота. В нашия случай, очевидно, можем да говорим за феномена на управленската ориентация на личността.
Според Л. Аверченко, Г. Залесов, мениджърската ориентация се проявява като стабилна форма на външно поведение на лидера и начина на неговото мислене. Разбира се, степента на проявление на управленската ориентация на личността, а оттам и нейните психологически ресурси, може да лежи в широк диапазон от мека до ярка, стабилно активна [1, с. 21].
Дейностите на лидера включват не само управлението на подчинените в процеса и с цел решаване на производствени проблеми. Ролевата структура на дейностите включва изпълнението от ръководителя на много широк спектър от действия и отговорности, включително разработване на схеми за технологично управление, подготовка и вземане на решения, изпълнение на управленски действия и взаимодействие с подчинените, формиране на микросреда, изпълнението на много допълнителни операции, придружаващи управленски дейности.
Функционално завършената система от психологически характеристики на лидера е минимално необходимият набор от характеристики, достатъчен да опише обобщен психологически портрет на личността на лидера и позволяващ да се формира описание на всички други психологически характеристики, които по този начин могат да бъдат описани като комбинация или следствие на характеристики, които формират функционално цялостна система.
Основната цел на курсовата работа е да изучи психологическите закони на управлението; идентифициране на изискванията за личността на мениджъра; разглеждане на влиянието на личните качества на лидера върху успеха на неговите дейности.
В съответствие с тази цел в работата се поставят следните задачи:
1. да анализира концепциите за личността на лидера.
3. Покажете личните характеристики на лидера като фактор за възприятие от неговите подчинени, разкривайки стиловете на управление на екипа и начини за развитие на управленските качества на личността на лидера.
1. Основни понятия за психологическия компонент на управленските дейности
1.1 Анализ на концепциите за личността на лидера
Според Агапов руската психология е разработила различни подходи към разработването на теоретичен модел за развитие на личността и ефективността на управленските дейности на лидер [2, с. 78-85].
Подходът за събиране се основава на следните концепции. Лидерът трябва да притежава специални лични качества, които гарантират успеха на управленските дейности. Освен това може да се определи списък на тези качества за конкретна позиция. Типичните системи за оценка на управлението, базирани на този подход, съдържат набори от професионално значими качества.