Корпоративните здравни програми са безполезни
Уелнес на работното място? бизнес за консултанти, безсмислен център за разходи за компании.
Според американско проучване популярните здравни програми на компаниите за техните служители са до голяма степен неефективни. Нито служителите са значително по-здрави, нито има по-ниски разходи за медицински грижи, според все още непубликуван доклад на американския изследователски институт Ранд. За проучването, поръчано от Конгреса на САЩ, бяха оценени здравните програми на около 600 компании с повече от 50 служители и платените медицински услуги.
В бизнеса с "уелнес на работното място" в САЩ междувременно се обръщат около шест милиарда долара. Около 500 доставчици продават такива програми за превенция на компании. Според проучването на Rand повече от всеки втори работодател с над 50 служители вече е стартирал съответни проекти, които също са изиграли роля при набирането на служители. Според информацията средните и големи компании харчат средно 521 долара на служител за здравни премии годишно. Това е два пъти повече, отколкото преди четири години, според проучване на Fidelity Investments и Националната здравна организация. Това включва ваучери за подарък за служители, които отслабват.
Няма загуба на тегло, на което да се надяваме
Проучването на Rand, между другото, посочва, че участващите служители губят средно само един килограм тегло годишно. След три години това ще свърши отново. Понижаването на нивото на холестерола също не се постига чрез участие в пенсионни планове на компанията. Според проучването програмите против тютюнопушенето имат най-много краткосрочен ефект. За компаниите програмите не изглеждат финансово привлекателни: През първата година разходите за здраве са само с 2,38 долара по-малко от разходите на останалите служители на месец. Отклонението е толкова малко, че не е статистически значимо, т.е.може да се е случило чисто случайно и не се дължи на програмата.
Статистиката опровергава надеждите
Резултатите от проучването, за което Министерството на труда и здравеопазването на САЩ отдавна е на разположение, са в контраст с възприятията в компаниите. „Във компаниите, от шефа до обикновения служител, се смята, че програмите имат добавена стойност“, каза Мария Газал, вицепрезидент на асоциация на ръководители на големи корпорации. Работодателите предполагаха, че здравето на техните служители ще се подобри и че медицинските разходи ще намалеят или поне ще бъдат ограничени. Следователно резултатите от проучването са изненадващи.
По-нататъшните проучвания подчертават резултатите
Но други изследвания също попадат в същата посока: Учени от Калифорнийския университет също стигнаха до заключението, че фирмените програми нито водят до намаляване на кръвното налягане или нивата на холестерола и рядко водят до загуба на тегло. Експертите казват, че разходите са останали същите, биха могли да бъдат предизвикани от противоположни ефекти. Ако например в превантивна програма се установи високо кръвно налягане, първо се правят разходите за лечение. В същото време посещението при лекар, предложено от работодателя, може да спести на служителя инфаркт след 20 години. Но това не се появява в счетоводството на разходите.