Контролирате ли отпуск за семейни събития SVP HRIS

За да съчетае личния и семейния живот на служителите с тяхната професионална дейност, трудовият кодекс предвижда множество възможности за отпуск.

По този начин служителят може да отсъства по време на брака си или сключването на пакт за гражданска солидарност (PACS), при пристигането у дома на дете или в случай на смърт на близък.

Повечето от тези отпуски бяха изменени със Закона за труда от 8 август 2016 г., което увеличи продължителността на някои отсъствия и остави повече място за колективно договаряне, за да се определят условията за вземането им.

Оттогава тези отпуски са структурирани около така наречените разпоредби за "обществен ред", които са задължителни за работодателя, разпоредби, отворени за колективно договаряне, и накрая така наречените "допълнителни" мерки, които са предназначени да не се прилагат в никакво споразумение.

Кои са служителите, ползващи се от този отпуск? Колко дълго са тези отсъствия? Как да ги взема? Плащат ли се тези отпуски ?

Ето основните въпроси, пред които са изправени работодателите и които разглеждаме в това досие.

Кои са служителите, ползващи се от отпуск за семейни събития ?

Трудовият кодекс предвижда, че работникът има право, след основание, да напусне за определени семейни събития.

Всички служители са засегнати, включително:

• Домашни работници (чл. L 7411-1 от трудовия кодекс);
• Временни работници (Circ. DRT n ° 92-14 от 29 август 1992 г., въпрос n ° 60);
• Асистенти по майки и семейства (чл. L 423-2 от Кодекса за социални действия и семейства);
• Домашни работници (чл. L 7221-2 от трудовия кодекс);
• Дворници и служители на жилищни сгради (чл. L 7211-3 от трудовия кодекс).

Отпускът се предоставя независимо от вида на договора (срочен договор, непълно работно време и т.н.) и независимо от трудовия стаж на служителя.

Споразумение или колективен трудов договор може да попълни списъка с отпуски, но от друга страна не може да го ограничи или да предвиди условие за стаж.

Забележка: тъй като стажантите не са служители на компанията, те не могат да се възползват от тези законоустановени празници. Въпреки това, за стажове за повече от два месеца, споразумението за стаж трябва да предвижда възможност за отпуски и разрешения за отсъствие по време на стажа.

Оставете за брак или PACS

Служителят има право да напусне по повод брака или повторния си брак, независимо дали е граждански или религиозен.

Този отпуск е отворен и за семейни двойки от същия пол и в случай на сключване на PACS.

И накрая, той може да поиска отпуск за брак на дете, също в случай на повторен брак.

Служителят обаче не може да иска ден отпуск за брак на дете на съпруга си, с което не е пряко свързано.

Оставете за раждането или осиновяването на дете

Служителят се ползва от отпуск за всяко раждане, което се случва в дома му. Въпреки това, в случай на много раждания, служителят ще има право само на един отпуск, освен ако работодателят не се съгласи по-благоприятно.

Този отпуск е кумулативен с отпуска по бащинство и отпуска за отглеждане на дете, но не и с отпуска по майчинство.

Отпускът за осиновяване трябва да се ползва по време на пристигането на детето в дома, тъй като той има за цел да улесни приемането им.

Отпускът може да се ползва от двамата родители от един и същи пол.

Този отпуск за семейно събитие може да се комбинира с отпуска за осиновяване като такъв.

Оставете за смъртта на любим човек

Отпуск се дава на служителя при смъртта на съпруга/съпругата му, съжителстващ партньор или партньор в контекста на PACS, както и на детето им.

---