Контрол на спиране на работа от работодател срещу посещение на работодател AtouSante

Atousante - Здраве на труда

Работодателят може да използва тази система за насрещно посещение на работодателя, тоест да се извърши медицински преглед, за да се гарантира, че спирането на работата на един от служителите му е медицинско оправдано, като се обади на компания от лекари. Ако спирането не е оправдано, работодателят спира изплащането на допълнителната заплата. Последствията от тези проверки са значителни, тъй като контролиращият лекар предава заключенията си на медицинския съветник по социалното осигуряване, който от своя страна може да спре дневните надбавки.

Правна рамка за контрол от страна на работодателите на спирането на работа

Национално междупрофесионално споразумение

Практиката на медицински преглед е законна: наистина тази проверка на работодателя е призната от повечето колективни трудови договори и от член 7 от националното междупрофесионално споразумение от 10 декември 1977 г. Член 7

„Болест - Злополуки От 1 юли 1978 г., след три години служба във фирмата или заведението, в случай на„Отсъствие от работа, оправдано от неработоспособност в резултат на заболяване или злополука, надлежно заверено с медицинско свидетелство и последващи действия при необходимост, работниците, посочени в член 1, ще се възползват от следните разпоредби, при условие че: - са оправдали неработоспособността си в рамките на 48 часа; - да бъдат обхванати от социална сигурност; - да се лекува на френска територия или в някоя от другите страни от Европейската икономическа общност. В продължение на тридесет дни те ще получават 90%. 100% от брутното заплащане, което биха спечелили, ако продължиха да работят. През следващите тридесет дни те ще получават две трети от същото възнаграждение. ... ”

Член L 1226-1 от Кодекса на труда

Всеки служител с една година трудов стаж във фирмата се ползва, в случай на отсъствие от работа, оправдано от неработоспособност в резултат на заболяване или злополука, установено от медицинско свидетелство и последващи действия, ако е необходимо, от допълнителна надбавка към дневната надбавка, предвидена в член L. 321-1 от Кодекса за социално осигуряване, при условие че:
1 ° Да оправдае тази неработоспособност в рамките на четиридесет и осем часа, освен ако служителят е едно от лицата, посочени в член L. 169-1 от Кодекса за социално осигуряване;
2 ° Да бъдат покрити от социална сигурност;
3 ° Да се лекува на френска територия или в някоя от останалите държави-членки на Европейската общност или в някоя от другите държави, страни по споразумението за Европейското икономическо пространство.
Тези разпоредби не се прилагат за служители, работещи у дома, сезонни служители, периодично наети служители и временно наети служители.
Декрет в Държавния съвет определя формите и условията за насрещното посещение, посочени в първия параграф .
Нормата, сроковете и методите за изчисляване на допълнителната компенсация се определят с регламент.

Член L 315-1 от Кодекса за социално осигуряване

Член L 315-1 от Кодекса за социално осигуряване: извлечение

Какви са последиците от контрола за спиране на работата на работодателя ?

В зависимост от колективните трудови договори работодателят плаща на служител в отпуск по болест допълнителна заплата, предназначена да гарантира запазването на възнаграждението му. Член L 1226-1 от Кодекса на труда предвижда тази допълнителна надбавка. Осигуреното лице в отпуск по болест трябва да спазва изходните часове: По време на спиране на трудов договор на служител поради заболяване, работодателят има право да подложи служителя на медицински преглед: работодателят е освободен от заплащане на допълнителните обезщетения, предвидени със споразумение, ако резултатът от тази проверка противоречи на мнението на лекуващия лекар, при липса на прибягване от служителя срещу това мнение По този начин, ако служителят не присъства в дома си по време на контролния преглед или ако спирането изглежда неоправдано за проверяващия лекар, работодателят спира плащането на изплатените надбавки за допълване на дневните надбавки на социалното осигуряване.