Конкретното обезщетение за прекратяване на договор (ISRC) - Solidaires Finances Publiques

В преследване на целта си да унищожи публичната служба, правителството експериментира с конвенционален разрив в трите страни на публичната служба, за държавни служители и договорни работници, през периода от 1 януари 2020 г. до 31 декември 2025 г.

Прекратяването на договора е въведено през 2008 г. в трудовия кодекс и позволява в частния сектор работодателят и служителят да нарушат трудовия договор по приятелски начин (Закон № 2008-596).
Член 72 от Закон № 2019-828 от 6 август 2019 г. относно трансформацията на държавната служба позволява експериментиране с подобна система в държавната служба в продължение на 6 години.
Устройството е затворено, защото ако е в частния сектор, всяко прекратяване на договор трябва да бъде потвърдено от Direccte или от инспекцията по труда в случай на защитен служител, няма мантинела е предназначен за обществената услуга.
Йерархичният орган притежава всички правомощия, както да предлага, предоставя или отказва договорното прекратяване, така и да определя размера на обезщетението. !

Двете постановления, посочващи механизма за прилагане на договорното прекратяване и размера на обезщетението, бяха публикувани на 1 януари 2020 г. Те са приложими веднага.
В същото време доброволното обезщетение за напускане за поемане или създаване на бизнес беше премахнато с преходни мерки, които се прилагаха до 30 юни 2020 г.

NB: Следващата информация се отнася само за държавна държавна служба, и по-специално DGFIP.
Тази статия включва частни части, от съществено значение е да се свържете, за да можете да ги четете.

Заинтересованите агенти

Прекратяването на договора засяга държавни служители, както и договорни държавни служители на държавата и държавни работници.

За държавните служители конвенционалното прекратяване не се прилага:

Стажанти;
На длъжностни лица, които са навършили възрастта за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж, определена в член L.161-17-2 от Кодекса за социално осигуряване и доказващи осигурителен стаж, всички пенсионни схеми на база, комбинирани, равни на трудовия стаж и бонусите необходими за изплащане на пенсия за осигурителен стаж в максимален процент;
На длъжностни лица, командировани като договорни агенти.

Агентите с ангажимент да служат на държавата трябва да са изминали периода на служба, предвиден в този ангажимент.

За работниците на договор договорното прекратяване не се прилага:

По време на пробния период;
В случай на уволнение или оставка;
Служители, които са навършили възрастта за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж, посочена в член L.161-17-2 от Кодекса за социално осигуряване и доказващи осигурителен стаж, всички пенсионни планове на база комбинирани, равни на осигурителния период, необходим за получаване на изплащане на пенсия за осигурителен стаж по пълния размер на общата схема за социално осигуряване;
На длъжностни лица, командировани като договорни агенти.

За държавните служители в кадастъра конвенционалното нарушение не се прилага:

По време на изпитателния срок;
В случай на уволнение или оставка;
Служители, които са навършили възрастта за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж, посочена в член L. 161-17-2 от Кодекса за социално осигуряване и които могат да докажат, че са имали осигурителен стаж, всички пенсионни планове на база комбинирани, равна на стажът и бонусите, необходими за изплащане на пенсия за осигурителен стаж в максимален процент.

Ориентациите на ГД

Въпреки че всички агенти, отговарящи на регулаторните условия, вероятно ще се възползват от прекратяването на договора, общото ръководство определя определени насоки.

За да бъде приета, заявката трябва да е съвместима с интереса на услугата.
Висшето ръководство иска да избегне непредвидени ефекти. Следователно агентите, които са се възползвали от скорошно повишение, могат да получат отказ за кандидатстване, както и тези, които са близо до пенсиониране. Може да бъде заблуждаващо да се мисли, че конвенционалното прекратяване може да представлява гнездо за ядене за ранно напускане или псевдо постепенно прекратяване на дейността.

В допълнение, някои ситуации могат да бъдат третирани благосклонно от администрацията. По този начин агент, засегнат от преструктуриране, но недопустим за доброволно обезщетение за обезщетение, тъй като по-малко от 2 години от възрастта за откриване на пенсионни права би могъл да разгледа молбата му благоприятно.
Същото важи и за агент, който би помислил за професионална преквалификация, при условие че има етично становище относно планираната дейност.

Процедура

Конвенционалното прекратяване може да бъде инициирано по искане на агента или администрацията.
Не се дава по право, това е приятелска пауза между агента и администрацията.
Нито една от страните не може да наложи на другата договорно прекратяване.

Изискване

Кандидатът информира другата страна с препоръчано писмо с обратна разписка или ръчна доставка срещу подпис.
Ако длъжностното лице е в произхода на предложението, искането се отправя:

в отдела за човешки ресурси за агенти A, B, C и "Berkani", активни в децентрализираните услуги на DGFIP,
до началника на офиса за агенти, работещи в централните служби,