КОНЦЕПЦИЯТА НА УСЛУГАТА ЗА КРАТКО СЪОБЩЕНИЕ (SMS) В СОЦИАЛНОТО ПРАВО MDMH Avocats

От Hannelore MOUGIN, студент адвокат и Me Aïda MOUMNI, партньор адвокат

услугата

С датирано съдебно решение от 10 февруари 2015 година, касационният съд се произнесе по законността на работодателя да се консултира със SMS на своите служители, съдържащ се на професионален телефон.

По този начин Търговският състав на Касационния съд постанови в първоначалното си решение от 10 февруари 2015 г., че:

„Писмени съобщения („ услуга за кратки съобщения “или SMS), изпратени или получени от служителя чрез телефона, предоставен от работодателя за целите на работата му се приема, че са от професионален характер, така че работодателят има право да ги консултира отвън присъствието на заинтересованото лице, освен ако не са идентифицирани като лични " .

С това решение Касационният съд хармонизира режима, приложим за новите технологии и по-точно разширява до SMS същата позиция като за електронната поща.

Понятието SMS вече е било обект на първоначално внимание от Касационния съд 23 май 2007 г. чрез признаването от Социалната камара на допустимостта на SMS като доказателствено средство.

Преди това Касационният съд вече се е произнесъл по отношение на имейлите, че изпратените или получени от служителя писма, използващи компютърния инструмент, предоставен му от работодателя, за нуждите на неговата работа, се предполага, че имат професионален характер, така че работодателят има право да ги отвори без присъствието на заинтересованата страна.