Компоненти на трудовия потенциал - Оценка на трудовия потенциал на предприятието
Проблемът за влиянието на характеристиките (качествата) на човек върху производителността на труда е традиционен за науката. За да се определят възможностите на човешкото участие в икономически процеси, обикновено се използва понятието труд и човешки капитал. Под работна сила обикновено се разбира работоспособността на човек, т.е. съвкупността от неговите физически и интелектуални данни, които могат да бъдат приложени в производството. На практика работната сила се характеризира, като правило, с показатели за здраве, образование и професионализъм. Човешкият капитал се разглежда като набор от качества, които определят производителността и могат да се превърнат в източник на доход за отделен човек, семейство, предприятие и общество. Тези качества обикновено се считат за здраве, природни способности, образование, професионализъм, мобилност.
Наборът от характеристики, които се използват в литературата за определяне на възможностите за ефективен труд, не отговарят напълно на реалностите на съвременната икономика. Препоръчително е да се разшири този набор въз основа на концепцията за трудовия потенциал. Неговите компоненти трябва да характеризират:
Следните компоненти на трудовия потенциал съответстват на горните аспекти (според Б. М. Генкин) (Фигура 1):
Фигура 1 Компоненти на трудовия потенциал
Показателите, характеризиращи тези компоненти, се отнасят както за отделен човек, така и за различни екипи, включително персонала на предприятието и населението на страната като цяло (Таблица 2).
Характеристики на трудовия потенциал
Обекти на анализ и съответни показатели
Отсъствие от работа поради болест.
Загуба на работно време поради болест и нараняване. Разходи за здраве на персонала.
Средна продължителност на живота. Разходи за здравеопазване.
Морал и колективизъм
Отношение към другите
Връзката между служителите. Загуби от конфликти.
Творчество и активност
Стремеж към реализиране на способности. Предприятие
Броят изобретения, патенти, предложения за рационализация, нови продукти на служител. Предприятие.
Умения. Ниво на умение.
Качество на продукта. Загуби от брака.
Приходи от износ. Загуби при аварии.
Ресурси за работно време
Време на заетост през годината.
Броят на служителите. Брой работа годишно за един служител.
Процент на безработица. Брой часове на заетост годишно.
Знание. Години на обучение в училище и университет.
Дял на специалисти с висше и средно специализирано образование.
Разходи за развитие на персонала
Среден брой години на обучение в училище и университет. Дял на разходите за образование в държавния бюджет.
Организация и асертивност
Точност, рационалност, дисциплина, ангажираност, благоприличие, доброжелателност
Загуби на дисциплина.
Поръчка на работното място. Старание. Ефективно сътрудничество.
Качеството на законодателството. Качеството на пътищата и транспорта. Спазване на договори и закони.
Трудовият потенциал на човек е част от неговия потенциал като личност, т.е. по отношение на индивида трудовият потенциал е част от потенциала на човека, който се формира на базата на данни (способности), образование, възпитание и житейски опит [28, с. 87].
Както бе отбелязано по-горе, компонентите на трудовия потенциал са: здраве, творчество, активност, организация и напористост, образование, професионализъм, ресурси за работно време.
Това определение се фокусира върху субективното възприемане на здравето. По същество става въпрос за удовлетворението от живота. Удовлетвореността от живота несъмнено е важна здравна характеристика.
Увеличаването на обема на производството с намаляване на разходите за работно време и трудоемкост става възможно поради използването на специален вид природни ресурси - творческите способности на човек, които за разлика от другите ресурси не могат да бъдат изчерпани. В края на ХХ век. творческата дейност се превръща в най-значимия фактор за икономическото развитие. Във всички развити страни делът на хората, заети предимно с умствен труд, се е увеличил значително. Например в Съединените щати тя се е увеличила през 1950-1990. от 36 до 60%. През този период броят на инженерите се е увеличил четирикратно, а учените - повече от пет пъти. Така наречените "бели якички" (неработници и неземеделци) съставляват над 70% от населението в трудоспособна възраст в САЩ и получават над 80% от размера на заплатите.
Най-големи успехи в икономическото развитие и подобряването на качеството на живот постигат онези страни, в които са създадени най-добри условия за реализиране на творчески способности, особено в областта на науката, изобретенията и рационализацията [41, с. 103].
Практическото значение на изобретенията се определя от тяхното признание в света и обхвата на приложение в производството. Този аспект се характеризира със следните данни. По-малко от 1% от общия брой изобретения, направени в Русия, са патентовани в чужбина. В САЩ тази цифра е 30%, в Швейцария - 40%. Делът на различните държави в световния патентен фонд е: САЩ - 30%, Германия - 20%, Япония - 10%, Франция - 8%, Великобритания - 7%, Русия - 1,5%. Развитите страни получават 20-30% от валутните приходи от износа на научни и технологични разработки. В Русия тази цифра е десет пъти по-ниска. Русия е на 55-о място по индустриална конкурентоспособност, нейният дял на световния пазар за наукоемки продукти е само 0,3% [12, с. 67-68].