Какви са шефовете и как се работи с тях, Психология
Преди да се опитате да добавите тежест към себе си в очите на лидера, трябва да го накарате да ви разбере. За съжаление много мениджъри напълно забравят, че хората се наемат при тях главно не с цел да събират пари за тях, а за да изпълнят собствените си нужди, а вашата цел е да постигнете баланс на интересите по този въпрос.
Но за да накарате шефа да помисли с вас, първо трябва да го разберете, неговите проблеми и нужди. Според статистиката, съставена от YPC (Европейска конфедерация на профсъюзите) за 2005 г., средният подчинен разбира около 20% от това, което средният мениджър изисква от него. Не мисля, че ситуацията се е подобрила днес. Особено в Русия, където процесът на създаване на бизнес структура изостава от европейското ниво с 50 години.
Защо в повечето случаи не разбираме какво иска нашият лидер от нас? Често, защото той не обяснява защо се нуждае от него, не дава пълна картина. Понякога, защото не иска да ви обясни целите си и по този начин да ви въоръжи. А понякога - защото той изобщо не знае как да ти обясни нещо. В крайна сметка спецификата на работата на шефа - лидера, организатора и мениджъра - е много различна от работата на специалист, който най-вероятно сте.
Всички лидери могат да бъдат разделени на три основни типа.
един. "Кариерист". Той е предприемач, който търси възможности във всяка ситуация, създател и новатор, изграждайки собственото си бъдеще. Кариеристът е роден вдъхновяващ лидер. В науката кариеристичната личност се държи от учени в най-малко прагматичните, но най-обещаващи области, като квантовата физика или теоретичната астрономия. В изкуството личността на кариериста се проявява в авангардни насоки. В бизнеса кариеристът е предприемач, новатор и стратег.
Мениджърът от образователно-кариеристичен тип има специален поглед към света: той вижда в него много възможности и много препятствия. Той събира възможности в едно голямо и леко изображение и предпочита да заобикаля препятствията или да елиминира ръцете на своите сътрудници. Кариеристът винаги поддържа сплотен екип около себе си от същите ентусиазирани хора като него. Той мисли в идеи; всички останали видове мислене са чужди и неприятни за него, защото го влачат надолу. Ако искате да бъдете чути от него и да увеличите статуса си в очите му, не идвайте при него с проблема си, елате с идея. Всяка идея може да бъде, основното е, че тя се вписва в темата и има шанс да привлече вниманието му. Това може да е идея, която той самият веднъж е изразил: дори и да я критикува, той едва ли не може да не забележи сходството на вашия мисловен ход с него.