Социални такси на асоциацията на работодателите

Сдружение, което наема служител, трябва да плаща осигурителни вноски, както всеки работодател. Някои ще бъдат възстановени от URSSAF, а други от организация за допълнителна пенсия и осигуряване.

Ще бъдат поискани и други вноски, по-голямата част от времето, платено в държавната хазна (участие в продължаващо професионално обучение, строителни усилия, чиракуване, данък върху заплатите).

Сдружението на работодателите трябва да допринесе за URSSAF

Вноски, които трябва да бъдат внесени от сдружението на работодателите

URSSAF събират предимно осигурителни вноски:

  • здравно осигуряване по майчинство, разделено между работодателя и служителя;
  • застраховка за старост, разпределена по равно между работодателя и служителя;
  • застраховка за трудова злополука, единствената отговорност на компанията. За разлика от други вноски, процентът на вноските в AT се определя за всеки отделен случай, в зависимост от ситуацията на асоциацията. То ще му бъде съобщено директно от URSSAF;
  • вноска за семейни надбавки, единствена отговорност на работодателя.

Методи за изчисляване на вноските, които трябва да плати асоциацията

Вноските за социално осигуряване могат да бъдат изчислени върху брутния размер на изплатеното възнаграждение, на фиксирана основа или дори сами да бъдат фиксирани.

По принцип вноските се изчисляват върху общия размер на възнаграждението, което включва освен основната заплата и обезщетения в натура (осигуряване на храна, настаняване и др.). В някои случаи изплатеното възнаграждение се взема предвид в рамките на тавана, определен от социалното осигуряване и се преоценява всяка година на 1 януари.

И накрая, вноските също могат да бъдат фиксирани, т.е. техният размер се определя предварително. Това се отнася по-специално до артисти, наети от случайни предприемачи за развлечения и случайни служители на обществени услуги.

Други удръжки, които не са предназначени за финансиране на социално осигуряване, също се събират от URSSAF:

  • генерализираната социална вноска (CSG), платима изключително от служителя;
  • вноската за възстановяване на социалния дълг (CRDS), платима изключително от служителя;
  • вноски и вноски за осигуряване за безработица;
  • участието на работодателите в строителните усилия (PEEC), наричани още 1% жилищна схема, за изключителна сметка на работодателя;
  • транспортното плащане, приложимо за сдружения с най-малко 11 служители и разположени в района на Париж или в периметъра на община или група общини, които са въвели това плащане. Сдруженията, признати за обществено полезни, чиято дейност е от социален характер, са освободени от плащане на транспорт;
  • вноската за солидарност и автономност, платима изключително от работодателя.

Практическо ръководство на асоциацията 2020-2021

върху заплатите

  • Формалности на творението
  • Вноски, дарения и безвъзмездни средства
  • Общи събрания
  • Изпълнително обезщетение
  • Изменение на устава и разпускане

Помощи и освобождавания, от които може да се възползва сдружението на работодателите

В продължение на няколко години държавата прилага различни намаления или освобождавания от социални вноски.

Те се прилагат както за компании, така и за сдружения на работодатели:

  • общото намаление на вноските на работодателите за ниски заплати (по-рано известно като намаление на Фийон). Той се прилага до определено ниво на заплата за социалноосигурителните вноски на работодателите;
  • стандартното приспадане на вноски от работодателя, приложимо за извънреден труд, отработен от служители;
  • освобождаване от вноски за социално осигуряване от работодатели за наеми, направени в определени райони на територията: свободни градски зони - предприемачески територии (ZFU-TE), зони за съживяване на селските райони (ZRR), зони за градска ревитализация (ZRU), работни места в басейни, които трябва да бъдат съживени ( BER), зони за преструктуриране на отбраната (ZRD);
  • сключването на договор за професионализация;
  • заключението на (път на професионални умения (PEC)).