Какви празници се добавят към старшинството за установяване на пенсия Всички румънци трябва да знаят

Автор: Ancuța Paraschivoiu/Дата на публикуване: 19-01-2020 19:01

старшинството

Всички румънци трябва да знаят какви периоди се добавят към трудовия стаж за определяне на пенсията. Въпреки че през тези периоди не са плащани вноски, те се считат за етапи на вноски.

Следователно освен трудовия стаж, отпуск за почивка, временна неработоспособност поради злополуки или професионални заболявания, както и тези, на които родителите имат право за раждане, отглеждане и грижи за детето, пише avocatnet.ro.

1. Отпуск за почивка
Всеки служител трябва да може да си вземе поне 20 дни почивка всяка година, като има право на тях чрез Кодекса на труда, а периодът на отпуск се изчислява в периода на вноските. Дори ако се предоставят няколко дни годишен отпуск (със специални закони или трудов договор), се прилага същият принцип.

„Неоправданите отсъствия и неплатените отпуски се приспадат от стаж“, предвижда Кодексът на труда. Следователно неплатеният отпуск е този, който няма да бъде взет под внимание за трудовия стаж, но не и останалите.

2. Отпуск за неработоспособност
Отпускът за временна неработоспособност, трудови злополуки или професионални заболявания се предоставя въз основа на медицинско свидетелство, съгласно разпоредбите на Закон №. 346/2002 за застраховка за трудови злополуки и професионални заболявания. А периодът, в който трудовият договор на служителя в този отпуск е спрян, се счита за старшинство. Периодът на този отпуск е изрично признат в Закона за пенсиите като период на вноски, дори ако той не плаща вноски.

„Периодът на спиране на индивидуалния трудов договор в случай на отпуск за временна неработоспособност поради настъпване на трудова злополука или професионално заболяване се счита за трудов стаж“, предвижда Закон №. 346/2002.

По време на този отпуск се предоставя и обезщетение за период от 183 дни в интервала от една година, изчислено от първия ден на медицинския отпуск. През 2018 г. влезе в сила възможността за удължаване на тази максимална продължителност с максимум 90 дни, когато лекарят установи, че е необходимо.

3. Оставете, което родителите могат да вземат за раждането, възпитанието и грижите за децата си
Родителският отпуск, отпуск по майчинство, отпуск по майчинство, отпуск за настаняване, грижи за болното дете и отпуск по бащинство се вземат предвид като периоди на пенсионно осигуряване. Това ни беше потвърдено преди няколко години от двама специалисти от адвокатска кантора cauca Zbârcea & Asociații.

А. Отпуск по майчинство се дава на бременни жени, наскоро родили жени и кърмещи, когато има рискове за безопасността/здравето на служителите на работното място или последици за бременността/кърменето. По време на този отпуск, обезщетение от най-малко 75% от средния доход през последните шест месеца преди да бъде предоставен, съгласно Правителствената спешна наредба №. 96/2003.

Б. Отпускът по майчинство се ползва от служителите, които трябва да раждат, разпределен между периода на бременност и периода на отпуск (общо не повече от 126 дни). И тук се отпуска обезщетение от 85% от средния доход през последните шест месеца.

В. Отпускът по бащинство е единственият отпуск, който принадлежи изключително на бащите, регламентирани в Закон №. 210/1999. Бащата на новороденото дете има право на отпуск по бащинство в продължение на пет работни дни през първите осем седмици след раждането на детето, като има право да бъде платен по време на този отпуск.

Г. Родителският отпуск, който може да бъде предоставен на всеки от родителите, е най-големият от тях и може да бъде удължен до две години (три години, в случай на дете с увреждане). Според ГЕО бр. 111/2010, месечната помощ за отглеждане на дете се установява в размер на 85% от средния нетен доход, постигнат през последните 12 месеца от последните две години преди датата на раждане на детето. Периодът на този отпуск е изрично признат в Закона за пенсиите като период на вноски, дори ако той не плаща вноски.

Д. Отпускът за настаняване на тези, които осиновяват, е максимум една година, съгласно Закон №. 273/2004, а размерът на надбавката за настаняване е 1700 леи/месец.

Е. Служителите имат право и на отпуск за гледане на болно дете до седем години, съгласно GEO №. 158/2005. В случай на дете с увреждане обаче за интеркурентни заболявания отпускът е до 18-годишна възраст. И тук има право на месечна помощ в размер на 85% от изчислителната база, която се определя като средна стойност на месечния доход през последните шест месеца от 12-те месеца, от които се съставя периодът на вноските, до границата от 12 минимални брутни заплати за държава.