Какъв вид данък върху колективните здравни добавки Previssima
От 1 януари 2016 г. работодателите трябва да предложат a компания взаимно на своите служители.
Тези колективни здравноосигурителни договори се ползват от данъчен и социален режим, който може да бъде изгоден при определени условия: договорът трябва да е колективен, задължително и отговорен.
Какъв е данъчният и социален режим за фирмите ?
Данъчно третиране на компанията
Подкрепа от работодателя, като част от финансирането на фирмени договори за взаимно застраховане, трябва да бъде поне 50%, като останалото е отговорност на служителя. Вноски на работодатели, насочени към финансиране допълващо колективно здраве, се приспадат от облагаемата печалба на дружеството.
Социално отношение към компанията и служителя
Вноските на работодателите подлежат на социално освобождаване до общия лимит (здравни вноски и осигуровки на работодателя) от :
- 6% от PASS (т.е. 2468,16 евро през 2021 г.)
- 1,5% от годишното обезщетение, предмет на социални вноски.
Ограничено на 12% от PASS (т.е. 4 936,32 евро през 2021 г.)
Вноските на работодателите подкрепят CSG и CRDS при съответните ставки от 9,2% и 0,5%. Ако в компанията работят 11 или повече служители, се взима социална еднократна сума от 8% върху вноските на работодателя.
Какъв е данъчният режим за служителите ?
Вноски от служители, свързани с а компания взаимно, подлежат на приспадане от облагаемия им доход до общ лимит, включително и вноски на служители и работодатели в задължителната допълнителна задължителна схема за тежка сигурност на: