Как се провежда почивният ден предварително, Въпроси от абонати, списание "Персонален бизнес"

Въпрос-отговор по темата

Настоящото законодателство предвижда възможност служителят да получава почивка за работа в почивен ден. Такова право обаче се предоставя само за служител, който вече е работил през уикенда (ч. 3 с.л. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация). Възможността да се използва почивният ден до самата работа през уикенда не е предоставена и може да доведе до искания от регулаторните органи.

Подробности в материалите на персонала на системата:

Ситуация: Може ли работодателят да откаже да предостави на служител отпуск за работа през уикенда или празника

Вместо увеличено заплащане за работа през уикенда или официален празник, служителят може да си вземе друг ден почивка (почивен ден), като напише съответно заявление. Въз основа на заявлението работодателят издава заповед и запознава служителя с нея под подпис. В този случай работата през уикенда или празника се заплаща в един размер, а заместващият ден за почивка не подлежи на заплащане.

Важна информация за Ваканция за бъдеща ваканция ще намерите в материала тук.

Работодателят не може да откаже да предостави почивка, както не може да предостави почивка по свое усмотрение вместо двойно плащане, ако служителят не е подал заявление за почивка. Изключение е случаят, ако трудов договор е сключен със служител за период до два месеца включително. В такава ситуация работата през уикенда или празника се компенсира само с допълнително заплащане. Законът не предвижда възможност на такъв временно нает служител да има почивен ден за извънкласна работа.

---