Как се отчитат дневните обезщетения за болест IJ
Публикувано в Категория натоварвания
Бизнесът може да таксува ежедневни социалноосигурителни обезщетения поради болест. Тези суми, т.нар IJSS, трябва да бъде предмет на a счетоводство. Compta-Facile справете се тук счетоводно третиране на дневните надбавки: какви са IJSS? Как да ги броим ?
Дневни надбавки за IJ: определение
Всички работници, дали са на заплата или не служителите, ако допринасят за средствата (общата схема на URSSAF за служители, социално осигуряване за самостоятелно заетите SSI [URSSAF] за търговци/занаятчии и за свободните професии) могат да се възползват отдневни надбавки в случай на спиране на работа поради заболяване (професионално или непрофесионално), отпуск по майчинство, бащинство или отпуск за осиновяване.
По отношение на служители, на дневни социалноосигурителни обезщетения (IJSS) техните са плаща директно. По изключение компанията може да поддържа заплатите на своите служители. След това тя ще получи обезщетението сама. Тази практика се нарича суброгация на работодателя.
Относно неплатен, на дневни надбавки техните са платени лично. Ако обаче извършват дейността си като еднолично дружество (или като член, но дружеството поема социалните вноски, начислени лично на тях), те трябва запишете тази компенсация в сметките на тяхната компания.
The счетоводно третиране на дневните надбавки зависи от неговия бенефициент.
Дневни надбавки за IJ: счетоводство
Отчитане на дневните надбавки, изплащани на служителите
Работодателят не е суброгиран в правата на служителя
Когато компанията не извършва суброгация, не трябва да се записва конкретно счетоводно записване. Той ще отбележи в своите записи за заплати намаляване на брутната заплата на отсъстващия служител. Последният ще събира IJSS директно в личния си акаунт.