Как да загубя лице във Facebook - CMS Blog
От гледна точка на трудовото право възникват следните въпроси: До каква степен една компания може да уволни служителите си заради обидни изявления във Facebook? Все още ли са изявленията поверителни, ако са видими за 20, 50 или 100 приятели във Facebook? Кога едно изявление е обхванато от свободата на изразяване и кога е недопустима обида? Нашата подробна статия в Актуализиране на трудовото законодателство отчита и коментира няколко решения на трудовия съд по въпроса. И също така дава въведение към най-важните термини от света на Facebook.
Драстични и унизителни забележки са позволени на друго място - по време на трудов спор. Това беше потвърдено от Регионалния трудов съд в Дюселдорф в едно от последните му решения. В конкретния случай пренебрежителните забележки, направени от синдикалисти и служители срещу компания, бяха покрити със свободата на изразяване.
Има и интересни разработки в областта на „прекратяване и защита срещу уволнение“, които нашите автори разглеждат в актуализацията. Единият се отнася до социалния подбор при прекратяване. Съгласно Закона за защита на заетостта някои незаменими служители могат да бъдат изключени от социалния подбор. В настоящо решение обаче Федералният трудов съд (BAG) ясно посочи едно нещо: дори в тези случаи компанията трябва да претегли интересите в контекста на социалния подбор.