Как да зададем работното време на медицински работник, Въпроси от абонати, Вестник „Персонал
Въпрос-отговор по темата
Avtokhozyaistvo LLC предоставя транспортни услуги. Персоналът на организацията включва двама санитари, които извършват прегледи преди пътуване и след пътуване на шофьори в медицински кабинет (тъй като има лиценз). Медицинските работници работят по график на смени (обобщено отчитане на работното време, период от годината). С какъв процент часове трябва да съставят работен график за една година, тъй като ние не сме лечебно заведение? Установени ли са нормите за мед. институции към нашите служители? Каква е работната седмица и времето за почивка? Благодаря!
За медицинските работници се установява намалено работно време - не повече от 39 часа седмично (чл. 350 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Тази норма се отнася за медицинските работници от всички институции и направления. Следователно процентът на часовете годишно се прилага въз основа на 39-часовата работна седмица.
В съответствие с член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата на смени - работа на две, три или четири смени - се въвежда в случаите, когато продължителността на производствения процес надвишава допустимата продължителност на ежедневната работа, както и по ред за по-ефективно използване на оборудването, увеличаване на обема на продуктите или услугите.
При работа на смени всяка група работници трябва да изпълнява работа през установената продължителност на работното време в съответствие с графика на смените.
Член 107 от Кодекса на труда на Руската федерация споменава такъв вид почивка като ежедневна (междусменна) почивка. Какво се разбира под този вид отдих в Кодекса на труда на Руската федерация не се разкрива. В теорията на трудовото право под ежедневна (междусменна) почивка се разбира времето от края на работата до началото на следващия ден (смяна). Процедурата за осигуряване на ежедневна (междусменна) почивка, нейната продължителност също не е фиксирана в Кодекса на труда на Руската федерация. Този ред, като правило, е фиксиран във вътрешния трудов правилник, графиците на смените и зависи от продължителността на работното време. Минималната продължителност на ежедневната (междусменна) почивка между смените трябва да бъде (заедно с обедната почивка) поне два пъти по-голяма от продължителността на работното време в смяната, предшестваща почивката (клауза 11 от Резолюцията на Съвета на народните представители Комисари на СССР от 24.09.1929 г. "За работното време и времето за почивка в предприятия и институции, преминаващи към непрекъсната производствена седмица").