Как да смените служител, вестник „Денят“
Наскоро Националната академия за публична администрация при президента на Украйна отпразнува своята 15-годишнина. Проведена беше научно-практическа конференция, ден на отворените врати и бяха подписани споразумения за сътрудничество с международни партньори. За сравнително кратко време от своето съществуване образователната институция се превърна в научно-методически център за обучение на държавни ръководители от всички направления. С подкрепата на правителството на Канада и с участието на Световната банка към Академията бе създаден Център за дистанционно обучение, който стана първият център в евразийския регион на Глобалната мрежа за обучение. А магистърската програма на пълен работен ден е акредитирана от Европейската акредитационна асоциация за публична администрация, освен това тя се превърна в четвъртата програма за акредитация в Европа. Необходимостта от подобряване на обучението на украинските мениджъри - в интервю с президента на Националната академия за публична администрация при президента на Украйна Юрий КОВБАСЮК.
- Стана ли NAGU истинска „ковачница“ на мениджъри за украинското правителство?
- Преди всичко е създаден прекрасен екип - това е научният елит в мениджърската индустрия. Разработваме мрежа за обучение на държавни служители за Украйна. Правим всичко възможно, за да улесним обучението на персонала в други образователни институции. Това включва нашите методически разработки, учебници и научна библиотека, формирана чрез собствени изследвания. През 2009 г. Академията за първи път в Украйна извършва набор в осем нови специалности. В момента има десет специалности. Опитваме се да приближим учебния процес до практиката. Вече в момента има специалности, свързани с управлението в областта на здравеопазването, образованието, националната сигурност, регионалната политика. Важно е специалностите „публична администрация“ и „публична администрация“ да са лицензирани от Европейската акредитационна асоциация, което прави дипломите на нашия университет валидни в Европа.
- Какви искания за подобряване на нивото на управление задават световни стандарти, отговарят ли украинските мениджъри на тези критерии?
- Независимо от организацията на обучението, методическата и учебната база, академията има определено ниво дори в сравнение с европейските образователни институции в тази област. Ясно е, че има проблеми. Някои програми трябва да бъдат укрепени, други да бъдат максимално приближени до реалността. Винаги призовавам нашите учители, особено по време на комуникация с нашите ученици, да предоставят възможни възможности за вземане на решения в трудни, дори екстремни условия. Тук, разбира се, не става въпрос за теория, тъй като теоретичната основа на хората, които учат при нас, вече е формирана в други образователни институции (студенти, които вече са получили висше образование в NASU. - Автор). Много е важно да се укрепят и установят програми за обмен между училища за управление в други страни. Държавният служител на Украйна трябва да разбере как функционира системата за управление в държави, чиято държавност е формирана по-рано и съответно има повече опит.
- Какви качества са необходими на държавния служител, ръководител, за да може ефективно да изпълнява работата си?
- Държавният служител трябва да притежава две групи качества. Първата група е морална и психологическа. Тя се основава на лични характеристики: благоприличие, отговорност, хуманност, дисциплина, спазване на законите и разпоредбите. Второто е наличието на необходимите знания: разбиране на същността на бюджетните процеси, управление, държавни процеси, вземане на управленски решения.