Как да обработим осигурителни обезщетения в LégiSocial ведомост за заплати

След като обсъдихме в предишен практически лист принципите, отнасящи се до третирането на обезщетения, чиято цел е да позволи на служителя да се възползва от допълнителна издръжка .

обезщетения

Обобщение

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

След като обсъдихме в предишен практически лист принципите, отнасящи се до третирането на обезщетения, чиято цел е да позволи на служителя да се възползва от допълнителна издръжка в сравнение с тази, която е законно или конвенционално предоставена (намерете този практически лист, като кликнете тук), този практически лист ви предлага конкретен и количествен пример за компания.

Как да се справим с осигурените обезщетения, насочени към поддържане на компенсацията на служителите ?

Този практически лист ви предлага представянето на специфичното третиране на обезщетенията за осигуряване в случай на поддържане на заплата, план, съфинансиран от служителя и работодателя. Са загрижени .

Преглед на контекста ¶

  • Ще приемем немениджърски служител, чието обичайно брутно възнаграждение е 2200 евро, който е в дълъг отпуск по болест;
  • Законната издръжка, прилагана във фирмата, е приключила, като се има предвид стажът на служителя, т.е. 30 дни при 90% и 30 дни при 2/3 за стаж, за който се предполага, че е 3 години в компанията;
  • Тази компания обаче позволява на служителите удължаване на поддръжката чрез предвидена схема.