Известие за съкращаване на работа
Поради съществуващите обстоятелства дружеството може да прекрати дейността си в определени области, на определени територии и да намали персонала или броя на персонала по икономическа целесъобразност. В този случай по отношение на служителите в организацията започва процедурата за намаляване, в резултат на което някои могат да бъдат преместени на друга длъжност, а други уволнени.
Правила за намаляване на размера в организацията
Решението за съкращаване на персонала се взема на нивото на ръководителя на предприятието. След това е необходимо да се издаде заповед за извършването му с посочване на причината, длъжностите, които трябва да бъдат намалени, датата на промени в щатната маса, датата на прекратяване на трудовия договор и също така да се посочи отговорници за тази процедура.
Необходимо е да се прави разлика между понятието "намаляване" и "намаляване". В първия случай тази професия остава в щатната таблица, броят на местата намалява. С последната опция позицията трябва да бъде изключена от документа.
Персоналът прави промени в щатното разписание на предприятието и управителят го одобрява със заповед, посочваща датата на влизане в сила. Компанията трябва да докладва за съкращението на профсъюзните власти и службата по заетостта.
Необходимо е да се уведоми всеки служител, който е бил включен в списъка за намаляване, с доставката на едно копие срещу подпис. Можете да го изпратите с препоръчана поща със списък с прикачени файлове и разписка за връщане по пощата.