Изчисляване на вноските и вноските на URSSAF

Осигурителните вноски се събират от URSSAF. Те се получават по проста формула: база х ставка. В зависимост от вноската и вида на трудовия договор, основата ще бъде или общата заплата, или тавана на социалното осигуряване, или друга фиксирана основа. Размерът е фиксиран и специфичен за всяка вноска.

Какви са вноските, които трябва да се плащат на URSSAF? Какви са ставките и основите, които ще се използват за тяхното изчисляване ?

Правилният метод

Базите за вноски на URSSAF са специфични за всеки служител и могат да варират всеки месец. Ето защо е важно да се внимава при изчисляването им.

Съответни вноски

Вноски: задължително основно и допълнително пенсиониране, болест, майчинство, смърт, инвалидност, автономност, трудови злополуки, семейство.

Вноски: генерализиран социален принос (CSG), принос за изплащане на социалния дълг (CRDS), транспорт, жилища, социален пакет, финансиране на социалния диалог.

База, равна на общото възнаграждение
Основата се състои от:

основна заплата, бакшиши, извънреден труд;

компенсаторни надбавки за платен отпуск;

надбавки за несигурност;

всички премии (премии за мръсотия, премия за производителност и т.н.);

обезщетения в натура;

„Извънправни“ семейни обезщетения, допълващи семейните обезщетения (семейни добавки, премии за детски ясли и др.);

социални помощи в допълнение към дневните помощи в случай на отпуск по болест, майчинство или трудова злополука.

Изключени елементи
Някои елементи не трябва да се вземат предвид при изчисляване на базата за вноски:

ежедневни социалноосигурителни обезщетения, получавани от служител в отпуск;

частично обезщетение за дейност (с изключение на служители с местожителство за данъчни цели извън Франция и за служители, обхванати от местния режим на Елзас-Мозел);

бонуси, свързани с споделяне на печалба и участие в резултатите на компанията, щети;

оправдани професионални разходи;

вноски за работодатели за допълнителни пенсии и осигурителни схеми (групови планове).

Намаление на вноските на служителите е въведено върху възнаграждението за извънреден труд и допълнителни часове за периодите, започващи от 1 януари 2019 г.

Размерът на намалението е равен на произведението на ставка, определена с декрет и възнаграждението за извънреден труд и допълнителни часове, както и съответните увеличения на заплатата, в рамките на лихвените проценти, предвидени в приложимия колективен трудов договор или от закона ... Намалението се начислява до размера на законните вноски на служителите и не може да надвишава тази сума.

Тази мярка позволява на служителя да бъде напълно освободен от основната и допълнителната пенсионна вноска на служителя. CSG-CRDS остават дължими.

В допълнение, стандартното приспадане от 1,50 евро на допълнителен час върху вноските на работодателите за компании с по-малко от 20 служители се запазва без промяна.

Ако се прилага специфично фиксирано приспадане (DFS), обезщетенията, изплатени при възстановяване на професионални разходи, трябва да бъдат включени в основата на вноските, с изключение на CSG-CRDS.

База, ограничена до "тавана на социалното осигуряване"

Таванът на социалното осигуряване, определен на 1 януари всяка година, е максимална базова сума за определени така наречени „ограничени“ вноски. За 2021 г. (като за 2020 г.) това е 41 136 евро годишно, или 3428 евро на месец.

Служителят получава основно месечно възнаграждение от 2500 евро, бонус за стаж от 400 евро, бонус за мръсотия от 300 евро и обезщетение в натура от 270 евро за превозно средство. По този начин възнаграждението му е 3470 евро (2500 + 300 + 400 + 270), следователно над тавана. Следователно неограничените вноски ще бъдат изчислени като цяло (3470 евро), а ограничените вноски ще бъдат изчислени на месечния таван (3428 евро през 2020 г.).

В случай на работа на непълно работно време, влизане или излизане през месеца или неплатено отсъствие през месеца, таванът е пропорционален.

За служител на непълно работно време (72 часа/месец): приложимият таван ще бъде (72/151,67) × 3428 = 1 627,32 евро (151,67 е средният брой часове, отработени за целодневно месечно).

Основата за изчисляване на вноските не може да бъде по-малка от минималната работна заплата за професионален растеж (SMIC) на час, умножена по броя на отработените часове. Този минимум не се прилага за служители, чиито вноски се изчисляват на еднократна сума, студенти, които изпълняват договори за стаж, търговци, представители и служители (VRP) множество карти.

Табели на CSG и CRDS
CSG и CRDS се заплащат от всички ваши данъчнозадължени служители във Франция и се заплащат от задължителен френски здравен план. Основата им се състои от:

98,25% от заплатата;

частта, финансирана от компанията към допълнителен осигурителен фонд или допълнителна пенсия за служителя;

вноски от работодатели, финансиращи обезщетения и допълнително пенсиониране;

обезщетение за пенсиониране или уволнение за частта, която надвишава законовите или договорните суми;

бонуси, свързани с участието на служителите и споделянето на печалбата в резултатите на компанията;