Искова молба за възстановяване на неизплатени заплати
Трябва да се отбележат основните моменти за това как правилно да се състави искова молба за възстановяване на заплати и имуществено обезщетение, ако е имало забавяне на плащането, като се вземат предвид промените в трудовите стандарти.
Изплащане на заплати
Заплатата на служителя се установява с трудов договор и размерът му не трябва да бъде по-нисък от минималната стойност. Плащането се извършва два пъти месечно, в определени дни, определени от работодателя.
Ако плащането се забави или ако заплатата не бъде изплатена изцяло, служителят има право да предяви иск в съда за неплащане на заплата. В допълнение към това изискване служителят има право да събира парично обезщетение, свързано със забавянето на плащането.
Случаи на искове за събиране на заплати:
- Ако служителят е привлечен към дисциплинарна отговорност;
- Ако заплатата се събира заедно с изискванията за възстановяване на работа.
Крайни срокове за подаване на искове
Намалените срокове се установяват от закона. Давностният срок за заплати е три месеца и започва да се изчислява от деня, когато работодателят е нарушил правата на служителя. Ако е възникнал спор относно размера на начислената заплата, тогава денят, в който служителят узнае за това начисляване, е денят, в който служителят е узнал за това начисляване (например при получаване на фиш за заплата, получаване на сума пари в банкова сметка, подпис върху ведомост). В случай на начисляване на заплата на служителя, но неплащането му, отброяването ще започне, когато служителят бъде уволнен.
Правила за подаване на иск за възстановяване на заплати
Такива изисквания се разглеждат и решават от районните (градските) съдилища. Мирните съдии не са компетентни в подобни спорове. Като общо правило тези изисквания се представят пред съда, където е ответникът. Съществува обаче алтернативна юрисдикция за тези спорове, когато искове могат да бъдат предявени на мястото на действителното извършване на трудова дейност (ако това е определено от трудов договор) или на местонахождението на дъщерно дружество.
Според трудовото законодателство ищците не плащат държавни такси и не понасят съдебни разноски. Ако резултатът от делото е положителен в полза на служителя, всички разходи се възстановяват от загубилата страна.
Служителят има право и да компенсира морални щети. Тогава искът трябва да посочи моралните чувства, породени от действието на работодателя. На практика съдът не събира големи суми, но те са съизмерими с размера на събраните заплати.
Доказателството в такива случаи са работни документи, които служителят може да изиска от работодателя, като му изпрати заявление за издаването им. Исковете и жалбите за заплати също се разрешават от инспекцията по труда.
Изтеглете примерно приложение: