Характеристики на състава и динамиката на броя на служителите в предприятието
Дисциплина: Икономика
Видът на работата: абстрактно
Тема: Характеристика на състава и динамиката на броя на служителите в предприятието
1. Състав и динамика на средния брой служители 3
2. Движение на броя на служителите 7
3. Използване на работното време в предприятието 11
4. Използване на трудовия фонд 14
5. Литература 16
1. Характеристика на състава и динамиката на броя на служителите в предприятието.
За характеризиране на състава на броя на заетите в статистиката се използват показателите на OVS (относителни структурни стойности). Те се изчисляват по формулата:
OBC = (част/цяло) * 100%,
къде е частта ? броят на работниците, заети в един или друг вид дейност в предприятието (или в определена професия);
цяло ? общ брой служители (общо) в предприятието.
При характеризиране на състава и динамиката на броя на служителите са използвани показатели за броя на работниците и служителите. ТРЗ на служителите включва служители, наети за постоянна, сезонна и временна работа за период от 1 ден или повече, както реално работещи, така и временно отсъстващи от работа за какво ? или поради причини (тези в редовни, допълнителни, образователни отпуски, които не са се явили на работа поради болест, жени в отпуск по майчинство, майчинство и отглеждане и т.н.). Служителите, наети за работа на непълен или непълен работен ден, както и наетите на половин ставка, се отчитат във ведомостта за всеки календарен ден като цели единици.
Служителите не са включени в работната заплата:
Тези, които са изпълнявали непълно работно време по граждански договори;
Изпратените да учат в образователни институции с почивка от работа и получаване на стипендии за сметка на тези организации;
Изпратените да работят в друга организация, ако не запазят заплатите си;
Временни снежни работници ? водни битки и природни бедствия;
Собственици на организации, които не са в трудово правоотношение и не получават заплата.
Външните служители на непълно работно време се отчитат отделно.
За да се отчете броят на служителите в предприятието, в допълнение към номера на работната заплата те използват индикатора за броя на присъстващите. Привидният брой е действителното присъствие на работници, които са се явили на работа. Разликата между регистрираното и недостъпното присъствие на служители се прави от служители, които не са се явили на работа поради болест, изпълнение на държавни задължения, командировка, пропуски и др.
Резултатите от изчисляването на относителните стойности на структурата са представени под формата на таблица.
Средният брой служители се изчислява, като се събере броят на служителите в работната заплата за всеки календарен ден от отчетния период и получената сума се раздели на броя календарни дни от отчетния период
къде тъкани ? броят дни, през които броят на служителите не се е променил.
При определяне на средния брой на персонала не се вземат предвид следното:
Жени в отпуск по майчинство;
Жени, които са в допълнителен родителски отпуск до навършване на 3-годишна възраст;
Служители, учебни и образователни институции в допълнителен отпуск без заплащане.
За да характеризирате динамиката на броя на служителите в предприятието, трябва да използвате статичните показатели на динамиката:
Абсолютен растеж ∆N, скорост на растеж Tr и скорост на растеж Tpr на числото.
Абсолютното увеличение (намаляване) на броя се определя по формулата
∆N = N за n.y. ? N за напр.
Темпът на растеж на броя на персонала, който характеризира колко пъти е нараснал (намален) броят на служителите, се определя по формулата
Tr = N за n.y./N за kyy * 100%
Скоростта на растеж на числото Тпр, която показва с колко процента броят се е увеличил (намалил), се изчислява по формулата за връзката между скоростта на растеж и скоростта на растеж
Резултатите от изчисленията са представени в таблици 1,2,3.
„Състав и динамика на средния брой служители на Волгоградския зърнен завод през 2003 и 2005 г. като цяло и по производствена група "
Дял до общо,%