Групи от; работодатели - досие на Министерството на труда

Групата на работодателите (GE) се основава на инициативата на икономическите играчи за задоволяване на техните нужди от умения. Заетостта се създава от групирането на солидарни компании, членове, които мобилизират работната сила чрез осигуряване на служители на GE, които споделят работното си време между тези структури.

Групата на работодателите може по-специално да позволи на VSE и МСП да се справят с колебанията в активността, сезонността, трудностите при набирането и мобилизирането на специфични умения в определени територии или за определени професии.

В допълнение към осигуряването на служители и координацията на заетостта между компаниите в групата, GE могат да предложат набор от услуги, предназначени за осигуряване на набиране и управление на човешки ресурси. По този начин GE могат да допринесат за икономическото развитие на компаниите и за осигуряване на професионална кариера.
ЕГ могат да обединяват публични и частни участници, като разпределят персонала към общи дейности от общ интерес като анимация, спорт, култура, туризъм, здравеопазване и социален сектор.

Какво представлява група работодатели ?

Основната цел на работодателската група е да осигури на своите членове служители, свързани с групата чрез трудов договор. EG може да предоставя на своите членове помощ или съвети по въпроси на заетостта или управлението на човешките ресурси.
Тази разпоредба може да има за цел заместването на служителите след по-специално обучение.

Специален случай: може да се създаде ЕГ, за да се предоставят заместители на ръководители на ферми или занаяти, промишлени или търговски предприятия или лица, упражняващи независима или либерална професия. Тази практика е особено разпространена в селскостопанския сектор.

Позовавания: членове L. 1253-1, членове R. 1253-14 до R. 1253-34 от Кодекса на труда

Какви са предимствата на група работодатели ?

За компании, които са членове на групата от компании

Да имат достъп до квалифицирана работна сила в райони или сектори, в които има трудности при набирането на персонал;
За VSE и МСП споделяйте лоялни и квалифицирани служители в контекста на колебания или периодична активност или нуждата от много специфични умения - техник по качеството, служители по комуникация и др.;
Бъдете сигурни при назначаването им и подкрепяни при управлението на трудовото правоотношение, като същевременно сте освободени от свързаните административни задачи;
Да има контролирано управление на разходите, свързани с управлението на човешките ресурси на служителите (набиране, управление на персонала пропорционално на използването на работната сила);
Получавайте помощ или съвети по въпроси на заетостта или управлението на човешките ресурси (подкрепа за набиране на персонал, организация на работата, GPEC и др.);
Възползвайте се от мрежовия ефект (развитие на вътрешен пазар за групата) и от близки взаимоотношения чрез GE със социално-икономическите субекти на територията (клонове, членове на ПЕС, общности, държавни служби).

За служители от работодателската група

Наличието на трудово правоотношение с един работодател, снабден с умения за управление на човешките ресурси, което позволява да се облекчи тежестта, която ситуациите на плуриактивност „по необходимост“ могат да представляват за индивида;
Възползвайте се от по-добър достъп до права чрез един трудов договор (социално покритие, професионално обучение, осигуряване, колективно споразумение, схеми за споделяне на печалба и участие);
Осигурете си работата, като се възползвате от разпределението на ефектите от икономическите опасности, свързани със съществуването на група компании;
Възползвайте се от паритетното отношение към служителите на компаниите, в които са предоставени;
Обогатете професионалната си кариера, различния опит и конфронтацията с разнообразна работна среда, насърчаваща придобиването на трансверсални и следователно прехвърляеми умения.

За територията
Проект на група работодатели може, когато е подходящо, да бъде иницииран или подкрепен от местни власти, държавни служби или участници в местното развитие (професионални организации, асоциативни мрежи, консулски камари и др.).
Такъв е случаят с проекти, които са част от цялостните стратегии, насочени например към:

Предвиждайте нуждите на много малки предприятия, които нямат постоянна нужда от работна ръка или които са изправени пред трудности при набирането на персонал в непривлекателни сектори (логистика, строителство и др.);
Позволете на компаниите, по-специално много малкия бизнес и МСП, достъп до специализирани умения, които не се предлагат на дадена територия;
Развиване на дейности и консолидиране на работни места в сектори, които отговарят на нуждите на територията и жителите, като развлечения и спорт, култура, подобряване на наследството, здравен и социален сектор и лични услуги;
Подкрепете развитието на набор от услуги, допринасящи за поддържането на умения и работни места на дадена територия (GPEC платформи, посредничество при заетост и др.).

Кой може да се присъедини към група работодатели ?

Всяко физическо или юридическо лице, независимо от тяхната дейност (промишлена, селскостопанска, търговска, занаятчийска, либерална).
ЕГ могат също да бъдат съставени от сдружения и местни власти и техните заведения, както и държавни обществени заведения. Тези групи могат например да развиват дейности и да консолидират работни места в сектори от общ интерес.

Каква правна форма за група работодатели ?

GE може да бъде създаден съгласно различни закони:

Закон за асоцииране 1901;
Кооперативно дружество, регулирано от закона от 10 септември 1947 г. за общия устав за кооперацията и закона от 20 юли 1983 г. относно развитието на някои дейности в социалната икономика.
Също така се считат за групи от дружества, съществуващи кооперативни дружества, които развиват, в изключителна полза на своите членове, дейности, отговарящи на определението за група работодатели.

Справки: членове L. 1253-1, L. 1253-2, L. 1253-3 от Кодекса на труда; Членове R. 1253-35 и сл. От Кодекса на труда; закон № 47-1775 от 10 септември 1947 г .; Закон № 83-657 от 20 юли 1983 г.