Форми и системи на възнаграждение
Процедурата за изчисляване на възнаграждението за труд се основава на приложимите форми и системи на възнаграждение. В системата на възнагражденията водещо място заемат заплатите. Това е част от новосъздадената стойност, която се разпределя между служителите в зависимост от количеството и качеството на вложения труд.
Разпределете две основни форми на възнаграждение: базиран на време, на парче.
Въз основа на времетосе нарича форма, при която заплатата на служителя се начислява по установената тарифна ставка или заплата за реално отработените часове. Организацията на заплатите във времето изисква водене на времеви записи на реално отработеното време, създаване на необходимите условия на работните места за ефективна работа и тарифициране на служителите според квалификацията.
Предимствата на тази система са, че служителят не е фокусиран върху количествени показатели, обхватът на неговите задължения не е ограничен и той е уверен в размера на възнаграждението си.
Има три системи на заплати, базирани на времето: базирани на време, бонуси, базирани на време, бонуси, базирани на време, със стандартизирана задача.
Кога базирани на просто време възнаграждение за труд, служителят получава тарифно възнаграждение, при пълно изпълнение на възложените му функции или индивидуални задачи.
Кога бонус за време система, служителят получава не само тарифа в съответствие с неговата квалификация, но и бонус в съответствие с правилата, одобрени в предприятието.
В предприятия с високо ниво на организация на производството се използва базирана на времето система за разплащане със стандартизирана задача. Бонусът се изчислява като процент от тарифната част от приходите, в зависимост от нивото на изпълнение на стандартизирани задачи.
В съвременните условия, според различни системи на заплати, базирани на времето, се изчисляват доходите на мениджъри, специалисти, технически изпълнители, помощни работници.
С възнагражденията във времето доходите на служителя се определят като:
ZPp = TS × Frv, Където
TS - тарифната ставка на квалификационната категория, присвоена на работника (в рубли) за единица време (час, ден, месец);
Frv - фонд на реално отработените часове.
Трудът на основните работници се заплаща главно според отделната форма на плащане. Кога на парче формата на заплатата на заплатения труд се измерва от продукцията.
Съществуват системи с директна ставка, бонус на парче, прогресивна на парче, непряка ставка, еднократни заплати.
Кога прав-на парчесистема, доходите на служителя се определят от нормата за броя на произведените продукти.
Печалбите се начисляват за всяка производствена единица (бройка, килограм, метър):
ЗПс = Р × VP, Където
Р - брой на единица продукция, рубли;
VP - броят на произведените продукти в установени мерни единици.