Фирмено споразумение SAMES KREMLIN (A03818006806)
СПОРАЗУМЕНИЕ ЗА УСТАНОВЯВАНЕ НА РАЗПОРЕДБИ ЗА СМЪРТ ЗА НЕСПРАВНОСТ НА НЕСПРАВНОСТТА
Колективно фирмено споразумение за установяване на схема за обезпечаване, инвалидност, смърт
МЕЖДУ НЕПОДПИСАНИТЕ
SAMES KREMLIN, чийто централен офис се намира на адрес 13 chemin de Malacher 38240 MEYLAN - FRANCE, регистриран в RCS на Гренобъл, под номер 572 051 688, представляван от
в качеството си на директор на човешките ресурси, наричана по-долу "компанията",
Първо,
Синдикати, представляващи служители:
- Съюзът на CFE CGC, представен от в качеството си на синдикален представител;
- CGT синдикатът, представляван от в качеството си на синдикален представител;
от друга страна.
Преамбюл
, представителните синдикати и ръководството се срещнаха, за да определят новите условия на допълнителната социална защита, от които служителите, определени с това споразумение, се възползват от гаранциите „Неработоспособност, инвалидност, смърт“.
Целта на тези преговори беше:
- да хармонизира статута на служителите на компанията по отношение на колективните гаранции "Неработоспособност, инвалидност и смърт";
- да осигури обединяване на риска чрез единно колективно застрахователно споразумение;
- да се търси възможно най-доброто съотношение гаранция/разходи, като същевременно се гарантира добър дългосрочен баланс на режима.
Това споразумение заменя всяко споразумение, сключено по-рано по въпроса.
Поради това беше решено, както следва, в приложение на член L. 911-1 от Кодекса за социално осигуряване
Член 1: обект
Целта на настоящото споразумение е членството на служителите, посочени в член 2.1 по-долу, в колективния застрахователен договор, подписан за тази цел от компанията с упълномощен орган.
Член 2. Членство на служители
2.1. Бенефициенти служители
Този план е от полза за всички служители на заведенията Stains и Meylan.
2.2. Служители, чийто трудов договор е нарушен: преносимост
Служителите, ползващи се от тази схема, ще имат право да поддържат гаранциите в сила в компанията в случай на прекратяване на техния трудов договор, пораждащ правото на покритие от схемата за осигуряване за безработица, за максимален период от 12 месеца, при спазване на изпълняващи всички условия, определени в член L. 911-8 от Кодекса за социално осигуряване.
Финансирането за поддържането на тези гаранции се осигурява от система за обединяване. Съответните разходи са включени в вноските, предвидени в този документ.
Член 3. Гаранции
Записаните гаранции, които са обобщени в приложения документ за информация, не представляват, във всеки случай, ангажимент за компанията, която по отношение на своите служители е обвързана само с плащане на вноски и покритие, минимум, на гаранциите, наложени от плана, произтичащи от приложимия браншов колективен договор.
Следователно гаранциите, изброени в приложението, са единствената отговорност на застрахователя, както и условията, ограниченията и изключванията на гаранциите.
Член 4. Вноски
Вноските, използвани за финансиране на застрахователния договор "неработоспособност, инвалидност, смърт", са фиксирани като процент от заплатата, изчислен в границите на скоби A, B и C, и частично покрити от работодателя съгласно следните условия.:
Чиния
Принос на работодателя
Дял на заплата
Общ принос
Раздел А
Заплатата се определя, както следва:
TA = Заплата между 0 и 1 пъти тавана на социалното осигуряване;
TB = Заплата между 1 път и 4 пъти тавана на социалното осигуряване;
TC = Заплата между 4 и 8 пъти тавана на социалното осигуряване.
За информация месечният таван на социалното осигуряване е определен за 2017 г. на 3 269 евро. Той се променя веднъж годишно (на 1 януари), по регламент.
Член 5. Последващо развитие на вноските
В допълнение, участието на компанията може да се увеличи в зависимост от бъдещите преговори за заплати в рамките на следващите задължителни годишни преговори (NAO).
И накрая, ежегодно ще се изпраща напомняне на служителите за необходимостта да актуализират личната си ситуация според промените в нея.
Член 6. Информация и наблюдение на споразумението
6.1. Индивидуална информация
В качеството си на застраховател, компанията ще предостави на своите служители и всеки нов наем подробно информационно известие, изготвено от застрахователя, обобщаващо по-специално гаранциите и условията им за кандидатстване.
Служителите ще бъдат информирани индивидуално, използвайки същия метод, за всяка промяна на техните права и задължения.
6.2. Информация и колективна консултация
информиран и консултиран преди всяка промяна на пенсионните гаранции, за подновяване или за подписване на нов договор от същия характер. Централният работнически съвет ще даде мотивирано становище.
6.3 Мониторинг на споразумението
Избраните членове на централния работнически съвет ще се събират веднъж годишно, по-специално, за да разгледат отчетите за доходите за изминалата финансова година.
Освен това страните се договарят да преразглеждат условията, при които служителите се възползват от плановете „неработоспособност, инвалидност, смърт“ на всеки 5 години.
Член 7. Смяна на застрахователя
В съответствие с член L. 912-3 от Кодекса за социално осигуряване, пенсиите в служба на датата на смяна на застрахователя (включително обезщетения за смърт под формата на анюитет) ще продължат да бъдат преоценявани.
Гаранциите за смърт също ще се поддържат в полза на бенефициери на неработоспособност или пенсии за инвалидност при прекратяване на застрахователния договор, като се уточнява, че преоценката на основите за изчисляване на обезщетения за смърт трябва да бъде поне равна на предвидената от прекратените договор.
При смяна на застрахователя, компанията се задължава да организира покритие на задълженията, определени по-горе, или от органа, чийто договор е прекратен, или от новия застраховател.
Член 8. Продължителност - Ревизия - Денонсиране
Споразумението се сключва за неопределен период и ще влезе в сила на 01.01.2018г.
Настоящото споразумение автоматично замества всички разпоредби, произтичащи от споразумения, приети с референдум, едностранни решения или всякаква друга практика, която е в сила в дружеството и се отнася до същия предмет като него.
Той може по всяко време да бъде изменен или прекратен, като се спазва процедурата, предвидена съответно от членове L. 2222-5, L. 2261-7-1 и следващите и L. 2222-6, L. 2261-9 и следващите от Кодекс на труда.