Филип Ламблин; Колкото повече близост има, толкова повече ще работи; Еко 121
Изправени пред уравнението за масова безработица и недостиг на работна ръка, публичните власти повериха ad hoc мисия на бившия HRD на групата Avril и Lesaffre. Една година по-късно Филип Ламблин извлича първите уроци за Eco121.
Вие ръководите мисия „Работа, която трябва да бъде запълнена“ - уникална за Франция - възложена от регионалния префект, ректора на академичния регион и Ксавие Бертран, която току-що бе подновена за две години. Майонеза вземете ?
Когато ми беше поверена тази мисия, току-що се оттеглих от директора по човешки ресурси на групата Avril, упражняващ се в продължение на 10 години, след като в продължение на две десетилетия заемах същите функции, както и комуникационните в Lesaffre. Познавах администрацията само отдалеч. Но се оказва, че това е съществена каишка.
Какъв е проблемът ?
В региона имаме 580 000 търсещи работа (10,8%) и 200 000 проекти за набиране на персонал. Ако бяхме най-добрите, нямаше да сме на това ниво, когато съседна Фландрия има по-малко от 4% безработица. За мен първата фаза на мисията показва, че трябва да образуваме неразделен триптих между държавата, регионалния съвет и националното образование. Ако нямате и трите, винаги нещо липсва в търсенето на бизнеса.
Тази мисия е уникална във Франция и много нетипична, вашият много пряк метод също. Успявате ли да преместите линиите ?
Мога да кажа неща, които държавата не може да си позволи. Например да кажете на определени компании да адаптират своите политики в областта на човешките ресурси, вместо да не могат да наемат. Понякога искате да избягате от определени компании и това не е само въпрос на обезщетение. Също така успяхме да организираме иновативни местни операции: 5 „спорт за запознанства“, за да обединим работодатели и търсещи работа, да спортуваме заедно, след това да обядваме заедно, преди да имаме среща лице в лице. 60% от участвалите са намерили работа, повече от 300 от 500-те участници. Вече са програмирани 4 други операции.