Фигура проблеми кариера убиец наднормено тегло - кариера; HochSchule - FAZ
Но отслабнахте! “Когато Елке Шмиц най-накрая се върна в старото си отделение след три тежки години, колегите й в старческия дом не можаха да повярват: обучената медицинска сестра, която в най-трудното си време тежеше над 150 килограма, свали повече от 40 . „Въпреки това не ви казах, че успях да направя това главно благодарение на намаляване на стомаха“, признава Елке в познатото обкръжение на групата си за самопомощ при затлъстяване. Останалите участници разбират това добре. Всички знаете защо: Важно е хората да мислят, че Елке го е направила сама.
Тъй като хората с наднормено тегло се считат за мързеливи и слабоволни. Дори ако основно всички знаят, че не всеки лежи пред телевизора и яде чипс през цялото време, стереотипът се запазва в подсъзнанието на много хора. Дори в съзнанието на лицата, вземащи решения, въпреки че те получават специално обучение по въпроси на „политическата коректност“. Учени от университета в Тюбинген представиха снимки на служители на 127 опитни лица, вземащи решения. Трябва да възлагате професии и длъжности на хората. Респондентите са далеч по-малко склонни да се доверят на хората с наднормено тегло с престижните професии и ръководни длъжности, отколкото на слабите служители.
„Хората с наднормено тегло често са много по-силно волеви от слабите“
Най-вече Елке и останалите от групата за взаимопомощ срещат предразсъдъка, че просто не са достатъчно волеви, за да отслабнат. „Хората с наднормено тегло често са много по-волеви от слабите“, казва Маркус, програмистът, който тежи над 150 килограма. „Загубих хиляда пъти повече килограми от всеки, който е слаб“, потвърждава Елке. Но тя наддаваше всеки път, дори повече, отколкото беше загубила. 31-годишната жена никога не се е предала. Точно като останалите в групата за подкрепа. Нейното ежедневие е най-доброто доказателство за нейната сила на волята: „Повечето хора дори не могат да си представят усилията, които полагаме всеки ден, само за да поддържаме теглото си“, казва Маркус, който ходи на бягащата пътека три до четири пъти седмично.
Слабите хора дори не могат да си представят много. Линда, офис чиновник, който тежи повече от 120 килограма, се бори със себе си няколко седмици, преди да се осмели да каже на шефа си, че новите офис столове с облегалките за съжаление не са подходящи за нея. Шефът й се смути, още повече се смути. Компаниите не говорят за наднорменото тегло и последствията на работното място. Равенството между половете или служителите с миграционен произход се обсъждат много във Федералната асоциация на мениджърите на персонал, казва нейният президент Йоахим Зауер. Но наднорменото тегло? "Не, това все още не беше проблем за нас."
Мениджърите по човешки ресурси често не знаят за своите предразсъдъци
И изследователите в Тюбинген също установиха: В случая с жените и мигрантите мениджърите по човешки ресурси вече са чувствителни да разгледат внимателно всеки кандидат, преди да прибегнат до обичайните причини за отказ. Те обаче не са наясно с предразсъдъците си към хората с наднормено тегло. Защото, въпреки че според медицинската асоциация на компанията, почти всеки четвърти служител в някои индустрии е с наднормено тегло, засегнатите нямат лоби, тъй като не говорят за проблемите си.
Когато на пазара се появи нова диета на прах, Елке Шмиц отиде в избата. "Ще отида да взема пощата", каза тя на другите медицински сестри в старческия дом и се оттегли в съблекалнята в мазето. Вместо да обядва с останалите в столовата, пред шкафчето имаше протеинова напитка. Останалите не забелязаха нищо. Дори с Клаус, който винаги е седял там дълго време, когато има среща в търговията с електроника. „По този начин избягвам да се налага да бягам пред събрания екип, а останалите трябва да дойдат за мен“, казва той в групата за самопомощ - сякаш това е нещо разбираемо.
„Собственото ви тегло е нещо много лично“, обяснява работният психолог Улрих Шюбел. Следователно ръководителите и колегите трябва винаги да бъдат внимателни, когато повдигат темата. Повечето от засегнатите не биха искали да говорят за наднорменото си тегло, особено не в офиса. "От една страна, за да запазят самочувствието си, от друга страна, защото искат представянето им да не се оценява на фона на наднорменото им тегло."
След като признаете, че имате проблеми с теглото си, винаги трябва да бъдете внимателни, щом имате лош работен ден - всички в групата за самопомощ са съгласни за това. „По-често плодове и по-малко пържени картофи“, шефът ми каза на колегата ми за мен, когато отсъствах за втори път тази зима заради грип “, казва Лара, офис чиновник. „Съвсем логично“, казва Улрих Шюбел за поведението на шефа. Защото именно това ни прави предразсъдъкът: „Имаме имиджа на хората с наднормено тегло, че са по-често болни и затова възприемаме непропорционално често заболявания при хора с много наднормено тегло“.
Записването на поговорки не е на място
Дори ако Лара може би не е болна по-често от другите служители - защото статистиката показва, че служителите със затлъстяване са болни по-често и най-вече по-дълго от останалите служители, тя трябва да живее с предразсъдъците. Шюбел смята, че е важно началниците да са наясно с едно: Наистина ли здравето му е влошено от теглото или това са моите предразсъдъци? „Ако като работодател имате честното усещане, че служителят не се справя добре, тогава трябва да се обърнете и към това“, казва психологът. Само това диктува задължението на работодателя да се грижи за своите служители.
Най-добре е да го формулирате открито, казва Шюбел: „Притеснявам се за вас, защото не искам да ви загубя като добър служител. Възможно ли е здравето ви да не е толкова добро? “Тогава служителят може сам да говори за теглото си, но също така има възможност да го избегне. Изречения като „Не мислете, че трябва да ядете по-малко“ са неподходящи. Точно от това се страхуват Елке и останалите.
„Никой не е доволен от наднорменото тегло“
Като жена Елке не може да промени факта, че има по-лоши възможности за кариера. Но бихте си помислили, че теглото й може да промени това. Тя отдавна се упреква за това: „Казах си: Не може да бъдете твърде глупави, за да отслабнете“.
„Никой не е доволен от наднорменото тегло“, казва Маркус. Всички в групата за подкрепа биха направили всичко възможно да отслабнат. Но понякога това не е достатъчно. Когато Елке най-накрая натежа почти 150 килограма, пациентите с деменция в отделението й казаха: „Не ме пипай, дебела крава!“ Вдигане на старите хора, изкачване по стълбите, в един момент вече не беше възможно. Елке трябваше да се откаже от работата си.
Рестартирайте за тялото
След следващата диета на прах, след която тя тежи повече от всякога, тя отиде на лекар за помощ. Това, което тя получи, беше сигурност: Метаболизмът й беше напълно закърнен. Лекарят каза, че трябва да „рестартирате“ тялото си - като рестартиране на компютъра, така да се каже. Имаше предвид стомашна хирургия. „Най-големият ми страх беше, че след това всичко ще остане същото, че дори последната инстанция ще се провали и ще трябва да се откажа“, казва Елке. Но безусловната воля беше по-силна от страха.
Официално Елке се отказа от работата си заради децата си - за да може да се грижи повече за тях. Само най-близките й доверени лица и приятели от групата за самопомощ знаят, че заради теглото й тя не може да работи три години. И няма да разкаже на колегите си за операцията скоро, след като най-накрая се върна с 40 килограма по-малко. Тя се нуждае от признание след всички тези години.
Няма задължение за упражняване
Работодателят може да даде добър съвет, но нищо повече. Дори защитата на човешкото достойнство пречи на компанията да се намесва в личния живот на служителите си, казва Тобиас Нойфелд, адвокат по труда в Allen & Overy. Напротив: Ако служителят има диабет в резултат на затлъстяване, компанията трябва да му предложи като тежко увредено лице „работа, подходяща за страдащите“. Пълноценните служители обаче могат да бъдат уволнени, ако вече не могат да си вършат работата: Такъв беше случаят със спасител, който вече не можеше да спаси никого, или шофьора на автобуса, който беше изложен на внезапен инфаркт. Между другото, съдилищата се занимават особено често с дела на отхвърлени кандидати за кариера в държавната служба. (cbu.)