Ефективен ли е вашият пенсионен план? Финанси за всички
- Facebook Messenger
- Копирай връзка
За един и същ доход нивото на пенсионните вноски и размерът на пенсиите за изплащане при прекратяване на трудовата заетост се различават според пенсионните планове. Проучването на Deloitte/Sapiendo разкрива тези различия в контекста на пенсионната реформа.
Желанието за яснота и по-голямо равенство при пенсиониране винаги е похвално. Също така, желанието на Еманюел Макрон, че внесеното евро дава еднакви права за всички, може да получи само благоприятно споразумение в нашата страна, където съществуват няколко пенсионни плана.
5 устава послужиха като основа за проучването, проведено от фирмата Deloitte и компанията Sapiendo (специалист по пенсионни спестявания): държавни служители, служители от частния или публичния сектор (неномерирани или договорни агенти), търговци/занаятчии, фермери и свободни професии.
По този начин целта е да се сравнят статусите, а не пенсионните планове: основна схема, допълнителни схеми. Различните схеми, съставляващи всеки статут, впоследствие не бяха събрани по отношение на вноските и генерираните права.
Усилията за вноски за събиране на 1 евро пенсионно право
В повечето пенсионни планове работниците вече не правят вноски над определен таван на спечелени доходи. Но този таван се различава в зависимост от плана. За споменатите по-горе 5 състояния (обхващащи различни схеми), графиката по-долу обобщава различните основи на максималния принос, към които служителите могат да претендират.
- За служителите таванът на вноските е равен на 8 пъти тавана на социалното осигуряване (т.е. 317 856 евро през 2018 г.);
- Занаятчии и търговци (свързани със социалното осигуряване на самостоятелно заетите лица) допринасят само до 4 пъти тавана на социалното осигуряване (158 928 евро през 2018 г.);
- Държавните служители допринасят само до възнаграждението на индекса, без да вземат предвид бонуси, с редки изключения;
- Фермерите не са показани на тази графика, тъй като нямат таван на базата на вноските.
Забележка: за свободните професии от 2004 г. основната пенсия е бална схема.
За да има сравними бази на вноски за всички проучени планове, анализите се фокусираха върху нетната компенсация. Приложените коефициенти на конвертиране бруто към нето са съответно 77% за служителите в частния сектор, 79% за служителите в публичния сектор и 80% за държавните служители.