Допълнително здраве в Закона за финансиране на социалното осигуряване - Renaud Avocats

Законът за социално осигуряване (LFSS) за 2016 г. (L. n ° 2015-1702 от 21.12.2015 г.) включва мерки, свързани с допълнителното здравно осигуряване, което прави корекции със значително практическо значение.

осигуряване

Работодателско финансиране от 50%

Закон № 2013-504 от 14 юни 2013 г. предвижда създаването за всички компании на минимално задължително колективно допълнително здравно покритие („минимална кошница за грижи“).
Той също така въведе задължението за работодателя да осигури поне половината от финансирането на „това покритие“.
Беше открит дебат за нивото на задължителното покритие: 50% от настоящото ниво на вноските, приложени в компанията, или само 50% от вноските, отговарящи на единственото задължително минимално покритие.
Законодателят приключва този дебат, като пренаписва член 911-7, за да предвиди, че работодателят финансира 50% от задължителното колективно покритие за служители, създадени във фирмата, дори ако то е по-голямо от минималната кошница с грижи.
Поради това работодателите, които са изготвили план за финансиране само на 50% от минималната кошница с грижи, са поканени да преразгледат своето финансиране.

Освобождаване от членство

Определени категории служители, определени в членове D. 911-2 и R. 242-1-6 CSS, могат да бъдат освободени от задължението да се присъединят към допълнителния здравен план, без това да поставя под въпрос задължителния характер на режима, а оттам и полза от изключване от данъчната основа.