Домашен офис поради Corona Employer m; Спазвайте всички правила на Камарата на труда на Горна Австрия
Работодателят не може едностранно да предписва домашен офис или работа от разстояние - дори поради риск от инфекция с коронавирус чрез лични контакти във фирмата.
Служителят е длъжен да работи в домашния офис/работа от разстояние, само ако свързаното споразумение вече е включено в трудовия договор, ако в трудовия договор има съответна клауза за прехвърляне в домашния офис или, ако е необходимо, между служителя и работодателя в дома Офис/работа от разстояние е договорено.
Няма законно право на домашен офис
Общите основни предпоставки и условия на домашния офис могат да бъдат регламентирани в договор за строителство. Подробностите трябва да бъдат регламентирани в съответните индивидуални споразумения. Споразуменията за домашен офис трябва по-специално да регламентират конкретното място на работа, продължителността на споразумението за домашен офис (ограничено или неограничено), дневното и седмичното работно време, както и изискванията за разходите за частни разходи като електричество, интернет или хардуер.
Поверителност на служителите
Работодателите нямат достъп до работната станция в домашния офис, ако тя се намира в частния апартамент или къща. И обратно, работодателите са отговорни за ергономичността на хардуера (като монитори или клавиатури), ако го предоставят.
Няма ясни законови разпоредби за трудови злополуки в домашния офис.
Трябва да се изяснят и няколко въпроса по отношение на сигурността на данните за домашните офиси:
- Кои документи имат право да напускат компанията?
- Как се гарантира, че документите не се губят или разглеждат от трети страни? И какво да направя, ако има?
- Работи се с частни или бизнес устройства?
- Отговарят ли частните устройства на същите технически стандарти за безопасност като оборудването?
- Защитен и шифрован ли е трансферът на данни?
- Как се изтриват данни от частни устройства?
- Кой носи отговорност, ако „хвана“ зловреден софтуер в частната мрежа?