Договорна система за набиране на персонал
Тема: Система за набиране на договор
Глава 1. Теоретични основи на договорната система за набиране на персонал
1.1 Източници на набиране
1.2 Договорна форма на заетост на работниците и колективни трудови договори за труд и заетост
1.3 Съдържание на трудовия договор
Глава 2. Характеристики на договорната система за набиране на персонал в Omega LLC
2.1 Характеристики на компанията Omega LLC
2.2 Системи за набиране на персонал, използвани в Omega LLC
2.3 Привличане на персонал въз основа на граждански договори
2.4 Регистрация на трудов договор
Изследването на договорната система за наемане е от голямо значение за управлението на предприятието, тъй като развитието на организация неизбежно е свързано с ефективно управление на персонала. Тъй като набирането започва с управление на персонала.
За да оцелее и да процъфтява в условията на пазарна икономика, организацията трябва да има и редовно да получава подходящ брой работници с подходящо ниво на умения. Договорната форма за наемане на работници и колективните трудови договори предполагат сключването между две страни - работници и работодатели - колективен трудов договор.
Задължителен елемент от пазарната търговия, който позволява установяването на нормални отношения между страните, е договорната форма на работа. Следователно темата на курсовата ми работа е уместна и важна. Целта на тази курсова работа е да проведе теоретични и практически изследвания и да проучи договорната система за наемане на работа в предприятието. Тази курсова работа предвижда решение на следните критични задачи:
- проучване на източниците за организиране на набирането на персонал;
- проучване на договорната форма за наемане на работници и колективни трудови договори за труд и заетост;
- проучване на съдържанието на трудовия договор;
- изучаване на основите за привличане на персонал въз основа на граждански договори;
- проучване на системата за наемане, използвана в изследваното предприятие;
- изучаване на процедурата за съставяне на трудов договор.
В тази работа обект на изследването е договорната система за набиране на персонал в Omega LLC. Предмет на курсовата работа са подходите за организиране на договорната система за набиране на персонал.
Системата за управление на персонала предвижда решаване на въпроси не само за подбор и набиране на персонал, сключване на трудови договори със служители, но и уволнение. Организирането на договорна система за набиране на работа в предприятието е важна задача за мениджърите на предприятието, тъй като неефективният персонал се признава като основна причина за трудности във фирмата.
Липсата на доверие в института на договора - централен елемент на всяка капиталистическа система, според вижданията на повечето икономисти, е един от значителните недостатъци, които пречат на формирането на ефективни отношения на пазара на труда.
Основната задача при наемането на персонал е да се отговори на търсенето на служители в качествено и количествено отношение. В същото време трябва да се отговори на въпроса: къде и кога ще се изискват работници?